ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей
краевых государственных предприятий и учреждений
Настоящее Положение определяет порядок заключения трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных предприятий и учреждений.
1. Руководители краевых государственных предприятий и учреждений назначаются на должность на конкурсной основе. В соответствии с решением конкурсной комиссии:
1.1. Руководители краевых государственных предприятий (далее - предприятия) назначаются отраслевыми министерствами края и комитетом по печати, полиграфической промышленности и телерадиовещанию Правительства края.
1.2. Руководители краевых государственных учреждений (далее - учреждения) назначаются руководителями отраслевых министерств Хабаровского края и иных отраслевых органов исполнительной власти края.
Подпункт 1.2. пункта 1 дополнен с 10.12.02 - Постановление Губернатора Хабаровского края от 30.11.02 N 492 - См. предыдущую редакцию.
Подпункт 1.1. пункта 1 изменен с 12.06.03 - Постановление Губернатора Хабаровского края от 12.06.03 N 191 - См. предыдущую редакцию.
2. Осуществлять заключение, изменение и расторжение трудовых договоров:
2.1. С руководителями предприятий - отраслевыми министерствами края и комитетом по печати, полиграфической промышленности и телерадиовещанию Правительства края по согласованию с министерством имущественных отношений края.
2.2. С руководителями учреждений - отраслевыми министерствами края и иными отраслевыми органами исполнительной власти края по согласованию с министерством имущественных отношений края.
Пункт 2 дополнен с 10.12.02 - Постановление Губернатора Хабаровского края от 30.11.02 N 492 - См. предыдущую редакцию.
Подпункт 2.2. пункта 2 изменен - с 12.06.03 - Постановление Губернатора Хабаровского края от 12.06.03 N 191 - См. предыдущую редакцию.
3. Рассмотрение министерством имущественных отношений края представленных на согласование трудовых договоров, вносимых в них изменений или предложений по их расторжению не должно превышать 10 дней со дня поступления в министерство соответствующих документов.
Пункт 3 изменен с 12.06.03 - Постановление Губернатора Хабаровского края от 12.06.03 N 191 - См. предыдущую редакцию.
Пункт 4 исключен с 12.06.03 - Постановление Губернатора Хабаровского края от 12.06.03 N 191 - См. предыдущую редакцию.
4. Министерству имущественных отношений края в двухмесячный срок разработать и в установленном порядке утвердить примерный трудовой договор с руководителями предприятий и учреждений, предусмотрев в нем следующие дополнительные основания для расторжения:
4.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятий или учреждений.
4.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия или учреждения.
4.3. Несоответствие руководителя краевого предприятия или учреждения занимаемой должности, установленное по результатам аттестации.
4.4. Невыполнение распорядительных актов Губернатора Хабаровского края, руководителей отраслевых министерств края и министерства имущественных отношений края.
4.5. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении и оперативном управлении предприятий и учреждений, с нарушением требований законодательства.
5. Установить, что аттестация руководителей предприятий и учреждений проводится один раз в три года.
Возложить на руководителей отраслевых министерств края, министерства имущественных отношений края и иных отраслевых органов исполнительной власти края персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей предприятий и учреждений, находящихся в их ведении.
Пункт 6 изменен с 10.12.02 - Постановление Губернатора Хабаровского края от 30.11.02 N 492 - См. предыдущую редакцию.
Пункты 5 и 6 считать соответственно пунктами 4 и 5 с 12.06.03 - Постановление Губернатора Хабаровского края от 12.06.03 N 191 - См. предыдущую редакцию.
Текст документа сверен по: