1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ФЗ “О внесении изменений и дополнений в Закон РФ “Об образовании”, постановлением Министерства труда РФ от 04.03.1993 N 48 “Об утверждении разъяснения “О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании”. Уставом муниципального образования города Хабаровска, Положением об управлении образования администрации г. Хабаровска, Законом Хабаровского края от 31.10.1996 N 73 “О порядке ведения платных услуг органами государственной власти и местного самоуправления, государственными и муниципальными организациями”, постановлением Мэра города Хабаровска от 31.03.1998 N 829 “О введении временного Порядка формирования, учета и экономического стимулирования развития сети платных услуг в г. Хабаровске”, Уставами муниципальных образовательных учреждений.
1.2. Положение вводится в действие на основании постановления Мэра города Хабаровска. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода в вопросах совершенствования организации оплаты труда и повышения заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в организации образовательного процесса, развитии сети дополнительных платных образовательных и иных услуг, привлечении внебюджетных средств на развитие учреждений, в сохранности и в эффективном использовании муниципального имущества, переданного в оперативное управление образовательным учреждениям.
1.3. Источниками формирования средств, направляемых на стимулирующие надбавки и доплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений, являются:
а) бюджетные средства, из них:
- средства надтарифного фонда образовательного учреждения, но не более размера одного должностного оклада руководителя;
- экономия средств надтарифного фонда отчетного периода;
б) внебюджетные (привлеченные) средства - до 5% привлеченных средств (за исключением добровольных пожертвований, если это специально не оговорено физическим или юридическим лицом, совершившим добровольное пожертвование), кроме арендной и родительской платы, но не более 10% от фонда оплаты труда, из них:
- средства от оказания платных образовательных услуг в доле, предусмотренной на материальное поощрение;
- доходы от предпринимательской деятельности и иные доходы в части создания стимулирующих фондов;
- иные средства, предусмотренные на эти цели, и не противоречащие законодательству.