31. При создании муниципального унитарного предприятия, прекращении Контракта с предыдущим Руководителем в связи с истечением срока его действия, по решению суда, расторжении Контракта по инициативе любой из Сторон, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу, Мэр города определяет способ выбора кандидата на должность Руководителя.
3.2 Мэр города может принять решение о продлении полномочий Руководителя на новый срок. Условия вновь заключаемого Контракта могут быть изменены по решению Работодателя.
3.3. Мэр города может принять решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности (п.3.4 - п.3.8 настоящего Положения) или об избрании Руководителя из числа кандидатов, представленных отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города или администрацией района, на территории которого находится муниципальное унитарное предприятие; (п.3.9 настоящего Положения).
3.4 Порядок проведения конкурса, состав конкурсной комиссии и критерии выбора победителя конкурса определяются распоряжением Мэра города отдельно для каждого Предприятия. Председателем конкурсной комиссии является первый заместитель Мэра города - директор департамента городского хозяйства города
3.5 Условия организации конкурса:
3.5.1 Информация о проведении конкурса должна быть объявлена через местные средства массовой информации (печать, радио, телевидение) не позднее двух недель до даты проведения конкурса;
3 5.2 В объявлении должно быть указано:
а) место проведения конкурса;
б) время проведения конкурса;
в) срок подачи заявок для участия в конкурсе;
г) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе.
3.5 3. Отраслевое (профильное) структурное подразделение администрации города готовит представление на имя Мэра города не позднее пяти рабочих дней с момента возникновения обстоятельств, предусмотренных п.3.1 настоящего Положения. с приложением следующих документов:
а) личное заявление Руководителя, согласованное с руководителем администрации района, на территории которого расположено Предприятие ЖКХ;
б) трудовая книжка.
в) заверенные копии документов об образовании;
г) личный листок по учету кадров.
3.5 4 Каждый участник конкурса должен быть ознакомлен с условиями Контракта.
3.6. Итоги конкурса подводит конкурсная комиссия, которая подписывает протокол и утверждает его Мэром города. Результаты проведения конкурса должны быть внесены в протокол.
3.7 Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся, если были допущены нарушения при организации конкурса (п,3.5 настоящего Положения).
3.8. Администрация района, на территории которой находится муниципальное унитарное предприятие вправе предложить кандидатуру на должность Руководителя. Представление по данной кандидатуре на имя Мэра города с приложением документов, указанных в п.3.5.3 настоящего Положения готовит администрация района.
3.9 Отраслевые (профильные) структурные подразделения администрации города представляют Мэру города через кадровую службу представления к назначению на должность, протокол конкурсной комиссии и предложения по сроку заключения Контракта, должностному окладу, вознаграждению по результатам работы. Дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день, а также должностную инструкцию Руководителя Предприятия, согласованные с соответствующим заместителем Мэра города
3.10. Кадровая служба администрации города на основании представленных документов на кандидатов для назначения на должность Руководителя Предприятия согласованных с соответствующими заместителями Мэра города и департаментом муниципальной собственности г. Хабаровска, готовит проекты Контракта и распоряжения Мэра города о назначении на должность Руководителя Предприятия.
3.11. Увольнение Руководителя Предприятия осуществляется Мэром города по его инициативе, по представлению отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города, согласованного соответствующим заместителем Мэра города, или по личному заявлению Руководителя Предприятия в соответствии с КЗоТ РФ.
3.12. После подписания распоряжения о назначении на должность Руководителя и освобождении от должности распоряжение приобщается к личному делу Руководителя, копии распоряжения направляются в отраслевое (профильное) структурное подразделение администрации города и департамент муниципальной собственности.
3.13 После подписания Контракта, один экземпляр Контракта выдастся на руки Руководителю, второй - находится в личном деле Руководителя, хранящемся в кадровой службе администрации города, третий - в отраслевом (профильном) структурном подразделении администрации города Хабаровска и департаменте муниципальной собственности.
3.14 Кадровая служба администрации города оформляет личное дело Руководителя, вносит изменения в личные дела и трудовые книжки Руководителей
3.15 Ответственность за ведение личных дел и правильность внесения записей в трудовые книжки Руководителей возложена на начальника кадровой службы администрации города.
3.16 Поощрение и наложение взысканий на Руководителя Предприятия осуществляется Мэром города по его инициативе или по представлению руководителей структурных подразделений администрации города по согласованию с соответствующими заместителями Мэра города в соответствии с трудовым законодательством.
3.17 Руководитель премируется в порядке, установленном правовым актом администрации г. Хабаровска. За основу для начисления премии принимаются показатели отчета Руководителя Предприятия за предшествующий период.