2.2. Заключение Контракта, внесение изменений в Контракт и расторжение Контракта по п.1 ст.29 К.ЗоТ РФ оформляется обоюдным письменным соглашением Сторон. Контракт или соглашение заключается в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
2.3. Руководитель считается назначенным на должность и обязан приступить к работе с даты, установленной в распоряжении Мэра города и Контракте.
2.4. В связи со спецификой предстоящей работы Работодатель может предложить Руководителю заключить Контракт на определенный срок до трех лет или на время выполнения определенной работы, или на период временного отсутствия работника, за которым сохраняется место работы. Срок Контракта устанавливает Работодатель.
2.5. Руководитель пользуется правами и должен выполнять обязанности, которые отнесены к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и Контрактом.
2.6. Работодатель вправе расторгнуть Контракт с Руководителем по соглашению Сторон до истечения срока Контракта при условии, что одновременно с проектом соглашения или заявлением, Руководитель представит отраслевому (профильному) структурному подразделению администрации города отчет о финансовом состоянии Предприятия, с указанием причины расторжения Контракта и даты прекращения своей деятельности.
2.7. В случаях прекращения Контракта в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из Сторон, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу кадровая служба сообщает данные сведения:
- департаменту муниципальной собственности за 10 дней до момента прекращения Контракта или увольнения Руководителя для организации мероприятий приема-передачи муниципального имущества по акту вновь назначаемому Руководителю.
- отраслевому (профильному) структурному подразделению администрации города для организации приема-передачи делопроизводства Предприятия по акту вновь назначаемому Руководителю.
2.8. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Контракту Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством и Контрактом.
2.9. Руководителям Предприятий, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Положения, заключение Контракта или внесение изменений в действующий Контракт предлагается по правилам изменения существенных условий труда работников в связи с изменениями в организации производства и труда (ч.3 и 4 ст.25, п.6 ст.29 КЗоТ РФ).