Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий
торговли, общественного питания и бытового обслуживания
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке премирования и совершенствования организации оплаты труда", распространяется на руководителей муниципальных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания и вводится в целях повышения заинтересованности руководителей муниципальных предприятий в повышении рентабельности предприятий, в пополнении собственных оборотных средств предприятий, в конечных результатах работы.
2. премирования.
Основными показателями финансово-хозяйственной деятельности, за выполнение которых руководителям муниципальных предприятий выплачивается вознаграждения, являются:
1) Рентабельная работа предприятия.
2) Платежеспособность предприятия.
Для предприятий торговли рентабельность рассчитывается как отношение балансовой прибыли к валовому товарообороту, для предприятий бытового обслуживания - как отношение балансовой прибыли к себестоимости оказанных бытовых услуг.
Показателем платежеспособности служит коэффициент текущей ликвидности, который должен быть больше или равен 1.0.
Размер вознаграждения может быть снижен, либо руководитель может быть полностью депремирован по следующим основаниям.
----T-----------------------------------------T------------------
¦NN ¦ Показатели ¦Предельный размер ¦
¦пп ¦ ¦ снижения ¦
¦ ¦ ¦вознаграждения в %¦
+---+-----------------------------------------+------------------+
¦1. ¦Превышение установленного норматива ¦ до 50 ¦
¦ ¦расходов на оплату труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦Несоблюдение норматива распределения ¦ до 50 ¦
¦ ¦прибыли, остающейся в распоряжении ¦ ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦3. ¦Несоблюдение норматива численности ¦ до 50 ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦4. ¦Нарушение правил торговли, правил ¦ до 100 ¦
¦ ¦бытового обслуживания населения либо ¦ ¦
¦ ¦закона о защите прав потребителей, ¦ ¦
¦ ¦подтвержденные актами контролирующих ¦ ¦
¦ ¦органов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦5. ¦Наличие жалоб покупателей, клиентов в ¦ до 50 ¦
¦ ¦книге отзывов и предложений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦6. ¦Несоблюдение утвержденного ¦ до 50 ¦
¦ ¦ассортиментного перечня ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦7. ¦Неудовлетворительное санитарное состояние¦ до 50 ¦
¦ ¦предприятия и прилегающей к нему ¦ ¦
¦ ¦территории ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦8. ¦Несоблюдение сроков представления ¦ до 50 ¦
¦ ¦отчетности в соответствующие органы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦9. ¦Невыполнение в полном объеме должностных ¦ до 100 ¦
¦ ¦обязанностей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦10.¦Нарушение трудовой дисциплины ¦ до 100 ¦
L---+-----------------------------------------+-------------------
3. Источники, размер и порядок выплаты вознаграждения.
Вознаграждение руководителям предприятий выплачивается ежеквартально в пределах фонда потребления. Размер вознаграждения определяется по нормативу в процентах от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей, предусмотренных законодательством, а также за вычетом средств, направленных на потребление. Годовой норматив вознаграждения руководителям устанавливается при заключении трудового контракта по представлению комитета потребительского рынка и услуг.
Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности выплачиваются ежеквартально. По согласованию с трудовым коллективом допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.