Недействующий

Об утверждении примерного устава муниципального ремонтно-эксплуатационного предприятия по эксплуатации и ремонту жилья (Утратило силу на основании Постановления Администрации города Хабаровска от 3 марта 2010 года N 593)

4. Управление


4.1. Управление Предприятием осуществляется Учредителем через соответствующие структурные подразделения в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления г. Хабаровска и настоящим Уставом.

4.2. Руководство Предприятием осуществляет директор. Директор является единственным руководителем Предприятия. Он назначается Учредителем на контрактной основе сроком на 3 года.

4.3. Директор подотчетен в своей деятельности органу, заключившему с ним контракт.

4.4. Директор Предприятия без доверенности Учредителя действует от имени Предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.

4.5. В обязанности директора входит:

- направление в соответствующий горрайвоенкомат уведомлений о создании и регистрации Предприятия;

- представление в соответствующий горрайвоенкомат списков работающих на Предприятии граждан в сроки и по форме, установленные горрайвоенкоматом;

- осуществление приема на работу военнообязанных и призывников только при наличии в военном билете отметки о постановке на воинский учет;

- ведение в установленном порядке учета военнообязанных и призывников, работающих на Предприятии;

- направление по запросам горрайвоенкоматов сведений об изменениях в учетных данных призывников и граждан, поступающих на воинский учет и состоящих на воинском учете;

- оповещение работающих на Предприятии граждан о вызовах в военные комиссариаты;

- сообщение в соответствующий горрайвоенкомат в семидневный срок о ликвидации, перемене наименования или адреса Предприятия.

4.6. Администрация города в лице мэра города имеет исключительное право:

- утверждать нормативы распределения прибыли;

- утверждать нормативы численности работников предприятия;

- утверждать нормативы расходов на оплату труда.