Настоящим положением для руководителей предприятий устанавливается один вид поощрения в виде премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Размер вознаграждения руководителю предприятия определяется в зависимости от суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей и направленной фонд накопления.
Фактически размер премии за отчётный период рассчитывается путём умножения суммы прибыли, направленной в отчётном периоде в фонд накопления, на норматив вознаграждения.
Величина норматива вознаграждения устанавливается при заключении (пересмотре) контрактов и рассчитывается как отношение 12 -ти должностных окладов руководителя к фонду накопления, созданному на предприятии за год, предшествующий году заключения контракта.
При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму полученной прибыли, норматив вознаграждения пересматривается ежегодно.
Если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя их прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов руководителя.
Выплата вознаграждения за отчётный период производится за счёт и в пределах начисленного фонда потребления.
Распределение чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятий после уплаты налогов и других обязательных платежей, по фондам накопления и потребления производится по нормативам, утвержденным Мэром города ежегодно.