МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2001 года N 145
Об утверждении Положения
“О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли,
общественного питания и бытового обслуживания”
_________________________
Утратило силу на основании
Постановления Мэра города Хабаровска
от 25 октября 2002 года N 1278
__________________________
В соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 № 148 “О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда” и в целях повышения экономической эффективности работы муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания
постановляю:
1. Утвердить Положение “О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания” согласно приложению.
2. Утвердить форму отчета руководителя муниципального унитарного предприятия согласно приложению 1 к Положению “О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания”.
3. Утвердить форму расчета вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия согласно приложению 2 к Положению “О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, питания и бытового обслуживания”.
4. Постановление Мэра города от 13.07.98 N 1674 “Об утверждении Положения “О премировании руководителей муниципальных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания” считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Никитина Н.Д.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2001 года.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение
к постановлению Мэра города
от 12.02.01 N 145
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли,
общественного питания и бытового обслуживания
1. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 “О порядке премирования и совершенствования организации оплаты труда” и распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания (далее “Руководители”), кроме муниципального унитарного предприятия “Магазин “Ветеран”.
2. Размер и источники выплаты вознаграждения
Настоящим положением для руководителей предприятий устанавливается один вид поощрения в виде премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Размер вознаграждения руководителю предприятия определяется в зависимости от суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей и направленной фонд накопления.
Фактически размер премии за отчётный период рассчитывается путём умножения суммы прибыли, направленной в отчётном периоде в фонд накопления, на норматив вознаграждения.
Величина норматива вознаграждения устанавливается при заключении (пересмотре) контрактов и рассчитывается как отношение 12 -ти должностных окладов руководителя к фонду накопления, созданному на предприятии за год, предшествующий году заключения контракта.
При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму полученной прибыли, норматив вознаграждения пересматривается ежегодно.
Если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя их прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов руководителя.
Выплата вознаграждения за отчётный период производится за счёт и в пределах начисленного фонда потребления.
Распределение чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятий после уплаты налогов и других обязательных платежей, по фондам накопления и потребления производится по нормативам, утвержденным Мэром города ежегодно.
3. Показатели, размеры и условия премирования руководителей
NN | Показатели премирования | Установленный размер премии за основные показатели, при выполнении которых премия выплачивается в полном объеме | Размер снижения премии за невыполнение основных показателей % |
1. | РАЗДЕЛ 1. ТОРГОВЛЯ | По нормативу в % от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты расходов и других обязательных платежей и направленной в фонд накопления при условии отсутствия нарушения трудовой дисциплины. | |
1.1. | Выполнение руководителем условий трудового договора(контракта) |
| До 100 |
1.2. | Выполнение задания по объему товарооборота |
| До 100 |
1.3. | Выполнение муниципального заказа |
| До 100 |
1.4. | Обеспечение специализации предприятия и соблюдение установленного ассортимента реализуемых товаров |
| До 100 |
1.5. | Соблюдение установленных нормативов расходов на оплату труда и нормативов распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия |
| До 50 |
1.6. | Обеспечение сохранности муниципального имущества |
| До 100 |
1.7. | Обеспечение эффективного использования муниципального имущества: |
| До 30 |
1.8. | Обеспечение эффективной работы предприятия: | ||
обеспечение рентабельной работы предприятия | До 20 | ||
Снижение издержек обращения на 1 руб. товарооборота по сравнению с соответствующим периодом прошлого года | До 20 | ||
Повышение коэффициента текущей ликвидности | До 20 | ||
Отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджет и во внебюджетные фонды | До 20 | ||
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате | До 20 | ||
1.9. | Выполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет города | ||
1.10. | Осуществление мероприятий в части удешевления питания в муниципальных учреждениях социальной сферы | До 30 | |
1.11. | Обеспечение соблюдения правил торговли и Закона о защите прав потребителей | До 20 | |
1.12. | Обеспечение организации и соблюдение условий охраны труда, социальных гарантий работников предприятия | До 50 | |
1.13. | Выполнение распорядительных документов, поручений вышестоящих органов исполнительной власти | До 100 | |
2. | РАЗДЕЛ 2. БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ | ||
2.1. | Выполнение руководителем условий трудового договора(контракта) | По нормативу в % от прибыли, | До 100 |
2.2. | Выполнение задания по объему бытовых услуг | остающейся в распоряжении | До 100 |
2.3. | Обеспечение качественного и своевременного предоставление бытовых услуг | предприятия после уплаты | До 20 |
2.4. | Соблюдение установленных нормативов расходов на оплату труда и нормативов распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия | налогов и других обязательных платежей и направленной в | До 50 |
2.5. | Обеспечение сохранности муниципального имущества | фонд накопления при условии | До 100 |
2.6. | Обеспечение эффективного использования муниципального имущества: Обеспечение своевременного поддерживающего и других видов ремонта Целевое использование имущества | отсутствия нарушений трудовой дисциплины | До 30 |
2.7. | Обеспечение эффективной работы предприятия: |
| |
2.8. | Выполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет города | До 30 | |
2.9. | Обеспечение соблюдения правил бытового обслуживания населения и Закона по защите нрав потребителей | До 20 | |
2.10. | Обеспечение организации и соблюдение условий охраны труда, социальных гарантий работников предприятия | До 50 | |
2.11. | Выполнение распорядительных документов, поручений вышестоящих органов исполнительной власти | До 100 | |
РАЗДЕЛ 3. “МП “Хабаровсктрансагентство” | |||
3.1. | Выполнение руководителем условий трудового договора(контракта) | По нормативу в % от прибыли, остающейся в | До 100 |
3.2. | Выполнение задания но объему оказанных услуг | распоряжении предприятия после уплаты | До 100 |
3.3. | Организация работы по выполнению муниципального заказа на доставку топлива населению | налогов и других обязательных платежей и | До 50 |
3.4. | Соблюдение установленных нормативов расходов на оплату труда и нормативов распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия | направленной в фонд накопления при условии отсутствия | До 50 |
3.5. | Обеспечение сохранности муниципального имущества | нарушений трудовой дисциплины | До 100 |
3.6. | Обеспечение эффективного использования муниципального имущества: Обеспечение своевременного поддерживающего и других видов ремонта целевое использование имущества | До 30 | |
3.7. | Организация работы по выполнению заявок населения на доставку топлива | До 50 | |
3.8. | Обеспечение эффективности работы предприятия; | ||
обеспечение рентабельной работы предприятия | До 20 | ||
снижение себестоимости на 1 руб. стоимости бытовых услуг по сравнению с соответствующим периодом прошлого года; | До 20 | ||
повышение коэффициента текущей ликвидности; |
| ||
отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджет и во внебюджетного фонда | До 20 | ||
отсутствие просроченной задолженности по зарплате | До 20 | ||
3.9. | Выполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет города | ||
3.10. | Обеспечение соблюдения правил бытового обслуживания населения и Закона о защите прав потребителей | До 20 | |
3.11. | Обеспечение организации и соблюдения условий охраны труда, социальных гарантий работников предприятия | До 50 | |
3.12. | Выполнение распорядительных документов, поручений вышестоящих органов исполнительной власти | До 100 |
4. Порядок выплаты вознаграждения
Вознаграждение руководителю выплачивается ежеквартально.
Решение о выплате вознаграждения руководителю утверждается распоряжением Мэра города Хабаровска по представлению комитета потребительского рынка и услуг.
Руководитель по истечению квартала представляет в комитет потребительского рынка и услуг одновременно с балансом отчёт о выполнении условий премирования и расчёт суммы вознаграждения согласно приложениям 1,2.
По согласованию с заместителем Мэра города по торговле, бытовому обслуживанию и пищевой промышленности допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчётный период,
Управляющий делами
В.Д.Безлепкин
Приложение 1
к Положению “О премировании
руководителей муниципальных унитарных
предприятий торговли, общественного
питания и бытового обслуживания
ОТЧЁТ
руководителя муниципального унитарного предприятия
____________________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
за _____________ квартал 200_г.
NN | Показатели премирования | Ед.изм. | Установлен ное задание | Фактически за | Выполнение |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
