1. Отставка муниципального служащего является одним из оснований прекращения муниципальной службы.
2. Отставка муниципального служащего производится в форме:
2.1. Отставки по достижению муниципальным служащим предельного возраста, предусмотренного для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы по инициативе руководителя органа городского самоуправления, структурного подразделения администрации города, имеющего право приема и увольнения работников.
Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.
Руководителем органа городского самоуправления, структурного подразделения администрации города, имеющего право приема и увольнения работников, допускается продление срока нахождения на муниципальной службе лиц, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной должности муниципальной службы допускается не более чем на один год.
2.2. Добровольной отставки:
2.2.1. По достижении муниципальным служащим возраста, при котором в Российской Федерации назначается пенсия по старости на общих основаниях.
2.2.2. По инициативе муниципального служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет в соответствии с федеральными законами.
2.2.3. При сложении полномочий муниципального служащего, замещающего высшую муниципальную должность, перед лицом, вновь избранным в качестве Мэра.
2.2.4. При неспособности муниципального служащего по состоянию здоровья или иным уважительным причинам (необходимость ухода за ребенком, больными членами семьи, зачисление в учебное заведение, аспирантуру и др.) в течение длительного времени (более четырех месяцев подряд) продолжать муниципальную службу.
3. Решение об удовлетворении заявления об отставке муниципального служащего или отказе в его удовлетворении принимается руководителем органа городского самоуправления, структурного подразделения администрации города, имеющего право приема и увольнения работников.
4. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные муниципальные должности муниципальной службы, подают личное заявление об отставке на имя Мэра города.
5. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие, младшие муниципальные должности муниципальной службы, подают личное заявление об отставке на имя соответствующего руководителя структурного подразделения администрации города, имеющего право приема и увольнения работников.
6. Личное заявление о выходе в отставку подлежит рассмотрению в срок, не превышающий двух недель. Срок исчисляется со дня подачи заявления.
7. При выходе в отставку муниципальный служащий зачисляется в резерв муниципальной службы.
8. При выходе в отставку муниципального служащего в соответствии с пунктом 2.1, подпунктами 2.2.1 и 2.2.4 пункта 2.2. настоящего Положения муниципальный служащий в резерв не включается.
9. Решение об отставке прекращает полномочия муниципального служащего по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы со дня принятия указанного решения.
10. При прекращении муниципальной службы в связи с выходом муниципального служащего в отставку в трудовой книжке производится запись о прекращении полномочий по последней муниципальной должности муниципальной службы в связи с выходом в отставку.
11. Трудовые споры, связанные с выходом в отставку муниципального служащего, рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.