1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности муниципальной службы проводится аттестация.
2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
3. Порядок проведения аттестации устанавливается постановлением Мэра города.
4. В случае, если муниципальный служащий признан аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, он может быть направлен на переподготовку (переквалификацию) за счет собственных средств, либо понижен в должности, либо уволен.