1. Общая часть
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 28.08.95 № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Уставом муниципального образования города Хабаровска, решением Хабаровской городской Думы от 18.06.2002 № 221 «Об утверждении Положения о порядке управления, владения и распоряжения муниципальной собственностью в городе Хабаровске. Положение вводится в целях обеспечения единого подхода и соответствия законодательству в вопросах упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.
Раздел 1 изменен - Решение Хабаровской городской думы от 25.05.04 № 497 - См. предыдущую редакцию
2. Порядок и условия заключения
трудовых договоров (контрактов)
Заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий, а также акционерных обществ, в которых контрольный пакет акций, обеспечивающий 50% и более голосов на собрании акционеров, находится в муниципальной собственности (в дальнейшем "предприятие"), является правом Собственника имущества и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные органы, которым делегированы права по управлению предприятием.
Администрация города вправе предъявлять к конкретным руководителям предприятий, обязательные для выполнения, в том числе и в части оплаты труда, требования, не противоречащие действующим нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Заключение контрактов с руководителями предприятий является обязательным.
Основные положения об условиях оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними контрактов определены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 и применены в настоящем Положении.
Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников. Конкретная величина кратности определяется администрацией города с учетом сложности управления производством (предприятием), его технической оснащенности и объемов производства (работ, услуг) и устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, либо расчетно, на основе соотношения тарифных ставок. При этом администрация города вправе дифференцировать эти группы с учетом фактической численности работников на предприятии данной отрасли.
В целях обеспечения единого подхода в отраслях при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым тарифным соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда. В этом случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется администрацией города, заключающей контракт, и считается та основной профессией, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. В этом случае расчет оклада руководителю производится исходя из определения фактической квартальной зарплаты работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Полученная сумма заработной платы делится на отработанное время, определенное по табелю. Исходя из полученной часовой (дневной) заработной платы определяется месячная ставка, из нее рассчитывается оклад руководителю.
В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, то следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку.
Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки 1 разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, 40% - 0,6 и т.д.
Если при расчете, исходя из максимальной кратности к величине тарифной ставки 1 разряда, оклад руководителей резко возрастает, то он устанавливается из меньшей кратности с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размерах, компенсирующих рост минимальной оплаты труда.
Часть 10 исключена - Решение Хабаровской городской думы от 25.05.04 № 497 - См. предыдущую редакцию
При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам, контракты с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.
Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме (в рублях). Повышение оклада может производиться в связи с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку индексации заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением и Положением "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда на муниципальных предприятиях и акционерных обществах, контрольный пакет акций которых находится в муниципальной собственности". Предложение по повышению должностного оклада рассматривается на заседании балансовой комиссии по итогам работы за квартал (год) по представлению отраслевого структурного подразделения
Повышение должностного оклада производится по распоряжению Мэра города путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт)
3. Порядок определения и условия выплаты вознаграждения