Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности государственной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением государственного органа задач, сложности выполняемой им работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.