1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами.
4. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
а) лицам, работающим в северных районах России, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней;
б) за ненормированный характер работы - от 3 до 14 календарных дней;
Пункт "б" части 4 статьи 87 изменен - Закон Хабаровского края от 24.12.03 N 164 -См. предыдущую редакцию.
в) за выслугу лет на муниципальной или государственной службе (и том числе на выборной должности):
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 2 рабочих дня;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 4 рабочих дня;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 6 рабочих дней;
- при стаже работы от 15 и выше - 8 рабочих дней.
Часть 4 статьи 87 изменена - Закон Хабаровского края от 30.11.05 N 324 -См. предыдущую редакцию.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть 5 статьи 87 изменена - Закон Хабаровского края от 30.11.05 N 324 -См. предыдущую редакцию.
6. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.