О ПЕРЕХОДЕ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, И ИХ ФИЛИАЛОВ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА от 09 октября 2010

Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 октября 2010 года N 250-п

О ПЕРЕХОДЕ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, И ИХ ФИЛИАЛОВ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

[Документ признан утратившим силу
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2013 года N 27-п]

[Документ с изменениями внесенными
постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 N 293-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.02.2012 года N 58-п]

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1.Осуществить переход бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,и их филиалов на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.

2.Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалов (прилагается).

3.Установить, что к работникам бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалам не применяются:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 февраля 2010 года N 37-п "Об утверждении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих государственных бюджетных учреждений автономного округа";

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 июня 2006 года N 127-п "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений (филиалов) ветеринарии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

5.[пункт 5 признан утратившим силу постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 N 293-п]

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры Н.В.Комарова

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 9 октября 2010 г. N 250-п

[Приложение с изменениями внесенными
постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 N 293-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.02.2012 года N 58-п]

/content/act/322859c2-54a5-43c9-8949-f73945c0b1e9.doc

Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалов

(далее - Положение)

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и их филиалов (далее - работники бюджетных учреждений, работники, учреждения).

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.3.Предусмотренная настоящим Положением новая система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

1.4.Заработная плата работников учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6.Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам учреждений производится доплата в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

1.7.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета автономного округа, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 4.1 Положения, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

[Пункт 1.7 изменен и дополнен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 N 293-п]

1.8.Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9.Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений и их филиалов

2.1.Работникам бюджетного учреждения, должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.Размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года N 11861);

от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован в Минюсте РФ 31 июля 2008 года N 12048);

от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта" (зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2008 года N 12178);

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858):

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

[Таблицы пункта 2.2. изложены
постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2011 N 293-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.02.2012 года N 58-п]