| |
Наименование Программы | развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011-2013 годы |
Дата принятия решения о разработке Программы | 10.03.2009, Указ Президента Российской Федерации N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (ред. от 12.01.2010);
08.09.2010, поручение Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Разработчик Программы | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Дата утверждения Программы (наименование и номер соответствующего нормативного акта) | постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от ____________ N _____ " О целевой программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011-2013 годы" |
Государственный заказчик - координатор Программы | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Государственные заказчики Программы | Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Департамент общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры |
Цель Программы | повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы |
Задачи Программы | Организационно-правовое обеспечение государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе.
Внедрение на государственной гражданской службе и муниципальной службе в автономном округе эффективных технологий и современных методов кадровой работы.
Повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа.
Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе в автономном округе;
5. Обеспечение мер, способствующих взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы автономного округа, проведение единой кадровой политики |
Ожидаемые непосредственные результаты Программы | количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование - 970 человек;
количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование - 180 человек;
увеличение доли должностей государственной гражданской службы, по которым внедрены индивидуальные планы профессионального развития, на 15% (с 70 до 85%) от общего количества должностей;
увеличение доли органов государственной власти автономного округа, внедривших программы профессионального развития государственных гражданских служащих, на 60% (с 0% до 60%) от общего количества органов государственной власти автономного округа;
увеличение доли должностей государственной гражданской службы, должностные регламенты по которым содержат показатели результативности, на 30% (с 30% до 60%) от общего количества должностей;
увеличение доли управленческих должностей, обеспеченных резервом управленческих кадров, на 23% (с 27% до 50%) от общего количества управленческ их должностей |
Сроки реализации Программы | 2011-2013 годы |
Перечень подпрограмм | нет |
Объемы и источники финансирования Программы | Бюджет Ханты-Мансийского автономного округа - Югры – 18000,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
2011 год - 7000,0 тыс. рублей,
2012 год - 6000,0 тыс. рублей,
2013 год - 5000,0 тыс. рублей |
Ожидаемые конечные результаты Программы (показатели социально экономической эффективности) | увеличение количества должностей государственной гражданской службы, замещенных на основании конкурса на замещение вакантных должностей и из кадрового резерва на 10% (с 65 до 75%);
увеличение количества муниципальных служащих, повысивших квалификацию в соответствии с Программой на 13% (с 2% до 15%) от численности муниципальных служащих;
увеличение количества должностей муниципальной службы, замещенных на основании конкурса на замещение вакантных должностей и из кадрового резерва, на 13% (с 17 до 30%).
увеличение доли управленческих должностей, замещенны х из резерва управленческих кадров, на 8% (с 75% до 83%) от общего количества замещенных должностей |