Управление ходом реализации Программы осуществляет государственный заказчик-координатор - Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющий полномочия главного распорядителя средств, предусмотренных на выполнение Программы. Координатор программы несет ответственность за реализацию Программы, уточняет сроки реализации мероприятий и объемы их финансирования.
Реализация Программы осуществляется посредством размещения государственных заказов на выполнение работ, закупку и поставку продукции, оказание услуг на основе государственных контрактов на приобретение товаров (оказание услуг, выполнение работ) для государственных нужд, заключаемых государственным заказчиком с исполнителями в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Оценка хода исполнения мероприятий Программы основана на мониторинге ожидаемых непосредственных и конечных результатов Программы как сопоставления фактически достигнутых, так и целевых значений показателей. В соответствии с данными мониторинга по фактически достигнутым результатам реализации в Программу могут быть внесены изменения. В случае выявления лучших практик реализации программных мероприятий в Программу могут быть внесены изменения, связанные с оптимизацией этих мероприятий.
Таблица 1
Целевые показатели целевой программы "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011-2013 годы"
N | Наименование показателей | Базовый показатель | Значение показателя по годам | Целевое значение | ||
2011 | 2012 | 2013 | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
ПОКАЗАТЕЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ | ||||||
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, человек | 360 | 400 | 320 | 250 | 970 | |
Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших дополнительное профессиональное образование, человек | 400 | 80 | 60 | 40 | 180 | |
Доля должностей государственной гражданской службы, по которым внедрены индивидуальные планы профессионального развития, % | 70 | 75 | 80 | 85 | 85 | |
Доля органов государственной власти автономного округа, внедривших программы профессионального развития государственных гражданских служащих | 0 | 40 | 50 | 60 | 60 | |
Доля должностей государственной гражданской службы, должностные регламенты по которым содержат показатели результативности, % | 30 | 40 | 50 | 60 | 60 | |
Доля управленческих должностей, обеспеченных резервом управленческих кадров, % | 27 | 30 | 40 | 50 | 50 | |
ПОКАЗАТЕЛИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ | ||||||
Увеличение доли должностей государственной гражданской службы, замещенных на основании конкурса на замещение вакантных должностей, и из кадрового резерва, в % от общего количества замещенных должностей | 65 | 67 | 71 | 75 | 75 | |
Увеличение доли муниципальных служащих, повысивших квалификацию в рамках Программы, в % от численности муниципальных служащих | 2 | 6 | 11 | 15 | 1 5 | |
Увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных на основании конкурса на замещение вакантных должностей, и из кадрового резерва, в % от общего количества замещенных должностей | 17 | 20 | 25 | 30 | 30 | |
Увеличение доли управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в % от общего количества замещенных управленческих должностей | 75 | 77 | 80 | 83 | 83 | |
Таблица 2
Основные мероприятия целевой программы
[таблица 2 изменена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.12.2012 года N 516-п]
"Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011-2013 годы"
N п/п | Наименование мероприятия | Государственный заказчик | Источники финансирования | Объемы финансирования, тыс.руб. | Ожидаемые результаты | |||
всего | в том числе: | |||||||
2011 год | 2012 год | 2013 год | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
1.Организационно-правовое обеспечения государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе | ||||||||
Анализ нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской и муниципальной службы с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне субъекта Российской Федерации | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | предложения по внесению изменений в действующие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы в сфере государственной гражданской службы, муниципальной службы | |||||
1.2. | Подготовка типовых актов государственных органов по вопросам организации государственной гражданской службы, типовых актов органов местного самоуправления муниципальных образований по вопросам организации муниципальной службы | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | нификация актов государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований по вопросам организации государственной гражданской и муниципальной службы | ||||
1.3. | Проведение мониторинга применения законодательства в сфере государственной гражданской и муниципальной службы автономного округа | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | получение данных и оценка результатов деятельности государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований по применению законодательства в сфере государственной гражданской и муниципальной службы | ||||
1.4. | Разработка критериев оценки эффективности работы государственных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по вопросам организации государственной гражданской и муниципальной службы | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | оценка эффективности и качества работы государственных органов автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по вопросам организации государственной гражданской и муниципальной службы | ||||
Итого по подразделу 1 | * | |||||||
2. Внедрение на государственной гражданской службе автономного округа и муниципальной службе в автономном округе эффективных технологий и современных методов кадровой работы | ||||||||
2.1. | Проведение эксперимента по разработке и внедрению дифференцированных критериев оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 400 | 400 | - | - | разработка и внедрение дифференцированных критериев оценки эффекти вности и результативности деятельности государственных гражданских служащих автономного округа |
2.2. | Проведение эксперимента по внедрению механизмов ротации кадров на муниципальной службе | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | ротация 20 муниципальных служащих, повышение профессиональной компетентности руководителей | ||||
2.3. | Обеспечение участия представителей высших учебных заведений, общественных организаций в оценочно-экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 208 | 30 | 88 | 30 | 30 |
2.4. | Подготовка и внедрение методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих, их ротации, формирования кадрового резерва, решения других кадровых вопросов | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 120 | - | 120 | - | методики проведения конкурса, аттестации, ротации, формирования кадрового резерва |
2.5. | Внедрение и сопровождение специализированного программного продукта для автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра муниципальных служащих | Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 420 | 420 | - | - | ведение на постоянной основе автоматизированного кадрового делопроизводства в 50% муниципальных образований |
2.6. | Совершенствование программного продукта "Управление персоналом" для ведения на постоянной основе автоматизированного кадрового делопроизводства | Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 400 | - | 400 | - | ведение на постоянной основе автоматизированного кадрового делопроизводства в 90% государственных органов |
2.7. | Разработка и внедрение специализированного программного продукта для формирования базы данных резерва управленческих кадров, электронной регистрации кандидатов на официальном веб-сайте органов государственной власти автономного округа, а также проведения оценочно-экзаменационных мероприятий (в режиме on - line ) с использованием информационных технологий | Де партамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа | бюджет автономного округа | 1320 | 500 | - | 820 | использование программного продукта для ведения автоматизированной базы данных резерва на 100% лиц, включенных в резерв |
2.8. | Размещение информации о мероприятиях по формированию кадрового состава органов государственной власти, органов местного самоуправления, формированию и использованию резерва управленческих кадров в целях информирования населения | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Департамент общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | размещение информации не реже 1 раза в квартал в средствах массовой информации и сети Интернет | ||||
Итого по подразделу 2 | бюджет автономного округа | 2733 | 1350 | 608 | 850 | |||
3.Повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа | ||||||||
3.1. | Разработка и внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа и программ исполнительных органов государственной власти автономного округа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих | Департамент внутренней политики автономного округа | * | организация в 60% государственных органов дополнительного профессионального образования в соответствии с индивидуальными планами и программами профессионального развития | ||||
3.2. | Проведение мониторинга эффективности действующей системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа | Департамент внутренней политики автономного округа | * | получение данных для изменения, совершенствования действующей системы дополнительного профессионального образования | ||||
3.3. | Организация обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 2555 | 500 | 692 | 1362,5 | - |
3.4. | Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих по актуальным вопросам | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 150 | 50 | 50 | 50 | проведение ежегодно одного мероприятия |
3.5. | Включение разделов антикоррупционной направленности в образовательные программы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | наличие раздела антикоррупционной направленности в 100% образовательных программ | ||||
3.6. | Содействие органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в обучении муниципальных служащих, по программам дополнительного профессионального образования | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 12750 | 5000 | 42 50 | 3 500 | Обучение 970 муниципальных служащих |
Итого по подразделу 3 | бюджет автономного округа | 14650 | 5550 | 5050 | 4050 | |||
4. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе в автономном округе | ||||||||
4.1. | Проведение мониторинга наиболее коррупционно опасных сфер деятельности исполнительных органов государственной власти автономного ок руга с целью создания реестра | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 300 | - | 300 | - | реестр наиболее коррупционно опасных сфер деятельности исполнительных органов государственной власти |
4.2. | Разработка методики организации проведения проверки соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | методика организации проведения проверки соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов | ||||
4.3. | Проведение анализа эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, комиссий по урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | получение данных для совершенствования деятельности комиссий | ||||
Итого по подразделу 4 | бюджет автономного округа | 300 | - | 300 | - | |||
5. Обеспечение мер, способствующих взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы автономного округа, | ||||||||
5.1 | Организация работы коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления государственной гражданской службой и муниципальной службой автономного округа | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 300 | 100 | 100 | 100 | проведение двух заседаний коллегиальных органов в год |
5.2. | Оказание консультативной помощи исполнительным органам государственной власти и органам местного самоуправления по вопросам применения норм законодательства | Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | размещение в сети Интернет не менее 50 консультаций | ||||
Итого по подразделу 5 | бюджет автономного округа | 300 | 100 | 100 | 100 | |||
Всего по программе | бюджет автономного округа | 18000 | 7000 | 6000 | 5000 | |||
В т.ч. Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 15860 | 6080 | 5600 | 4180 | |||
В т.ч. Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | бюджет автономного округа | 2140 | 920 | 400 | 820 | |||
В т.ч. Департамент общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | * | |||||||
* - реализация мероприятия осуществляется за счет финансирования основной деятельности государственного заказчика