[Глава 6 дополнена Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.08.2011 года N 306-п]
6.1. В целях поощрения работников государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за качество выполнения работ;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
6.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада (оклада) устанавливается всем работникам государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 %;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 %;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 %;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 %.
6.4. Выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:
Ученая степень: | |
доктор наук | 20 % |
кандидат наук | 10 % |
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры | 10 % |
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности) | |
"Народный..." | 20 % |
"Заслуженный..." | 10 % |
"Лауреат..." | 10 % |
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР | 5 % |
Выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.
6.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
6.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.