ПРАВИТЕЛЬСТВО
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА- ЮГРЫ
(Тюменская область)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2010 г. № 146-п
О внесении изменений в постановление Правительства
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля
2008 года № 82-п «О переходе государственных образовательных
учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
на новую систему оплаты труда»
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2010 года на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 N 292-п.
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т:
1.Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года № 82-п «О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда» (с изменениями на 13 августа 2009 г.) (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.В пункте 11 слова «заместителя Председателя Правительства автономного округа Майорова А.Н.» заменить словами «заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.Л.Западнову.».
1.2.В приложении 1:
1.2.1.В пункте 1 слова «, за исключением учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования» исключить.
1.2.2. Дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:
«3.1.За счет средств бюджета автономного округа в смете государственного образовательного учреждения по основной деятельности ежегодно предусматриваются расходы на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и социальную выплату молодым специалистам - до 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.».
1.2.3.Пункт 15 изложить в следующей редакции:
«15.Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных учреждений, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию по научной деятельности или по преподавательской деятельности или коэффициента за квалификационную категорию прочих специалистов, коэффициента за ученую степень, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.».
1.2.4.Пункт 26 изложить в следующей редакции:
«26.Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктом 25 настоящего Положения, осуществляются выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Социальная выплата молодым специалистам осуществляется за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год.
При оплате труда молодым специалистам в течение двух лет с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу (коэффициент стажа) в размере 0,1.».
1.2.5.Дополнить разделом VI следующего содержания:
«VI «Материальная помощь на профилактику заболеваний»
31.Работникам государственных образовательных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем государственного учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией государственного учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год.».
1.2.6.Пункт 2.3 таблицы 1 приложения 1 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры изложить в следующей редакции:
№ п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Размер базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
руководители | специалисты | служащие | |||
2.3. | Коэффициент квалификации | квалификационная категория: | 0,35 0,20 0,10 | 0,35 0,20 0,10 | |
ученая степень: | 0,40 0,20 | 0,40 0,20 | |||
государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: | 0,40 0,40 0,30 0,10 0,25 0,10 0,25 0,05 0,25 | 0,40 0,40 0,30 0,10 0,25 0,10 0,25 0,05 0,25 | |||
«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации» | 0,10 | 0,10 | |||
награды и почетные звания Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: | 0,4 0,25 0,05 0,05 0,05 | 0,4 0,25 0,05 0,05 0,05 | |||
ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: | 0,20 0,05 0,05 | 0,20 0,05 0,05 | |||
1.2.7.Пункт 2.3 таблицы 2 приложения 1 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры изложить в следующей редакции:
№ п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Размер базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
руководители | специалисты | служащие | |||
2.3. | Коэффициент квалификации | квалификационная категория по научной деятельности: | 0,50 0,40 0,30 0,20 0,15 | ||
квалификационная категория (по педагогической деятельности) | 1,20 0,70 0,40 0,30 0,20 | ||||
Квалификационная категория (прочие специалисты): | 0,25 0,20 0,20 0,15 | ||||
ученая степень: | 1,40 0,60 | 1,40 0,60 | |||
ученое звание: | 0,8 0,5 | 0,8 0,5 | |||
государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: | 0,40 0,40 0,30 0,10 0,25 0,10 0,25 0,05 0,25 0,10 | 0,40 0,40 0,30 0,10 0,25 0,10 0,25 0,05 0,25 0,10 | |||
награды и почетные звания Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: | 0,4 0,25 0,05 0,05 0,05 | 0,4 0,25 0,05 0,05 0,05 | |||
ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: | 0,20 0,05 0,05 | 0,20 0,05 0,05 | |||
1.2.8.В приложении 2 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры таблицу изложить в следующей редакции:
Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Тарифный коэффициент | 1,00 | 1,05 | 1,10 | 1,15 | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,50 | 1,60 | 1,80 |
1.3.В приложении 3:
1.3.1.Раздел 1 «Дошкольные образовательные учреждения» изложить в следующей редакции:
1. Дошкольные образовательные учреждения | |
1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях | тип 6 |
1.2.Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе | тип 5 |
1.3.За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) | тип 4 |
1.4.Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: | тип 4 |
за руководство методическими объединениями (повышающий коэффициент применяется на ставку работы) | тип 4 |
1.5. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом | тип 3 |
1.6.Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: | тип 3 |
за выполнение функций по работе с семьями воспитанников | тип 3 |
1.7. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) | тип 2 |
1.8. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется на ставку работы) | тип 2 |
1.9. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) | тип 2 |
1.10. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) | тип 2 |
1.11. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) | тип 2 |
за работу в разновозрастной группе | тип 2 |
за работу с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет) | тип 2 |
1.3.2.Раздел 2 «Общеобразовательные учреждения. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Общеобразовательные школы-интернаты. Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении» изложить в следующей редакции:
2.Общеобразовательные учреждения. | |
2.1. Работа в: вечерней (сменной) общеобразовательной школе; открытой (сменной) общеобразовательной школе; центре образования; межшкольном УПК; центре профориентации | тип 6 |
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии; работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики). 2.3.Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (повышающий коэффициент применяется на ставку работы. 2.4.Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе | тип 5 |
2.5. Работа руководителей 1-2 уровня, педагогических работников в: гимназии; лицее; школе с углубленным изучением предметов. 2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки); заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (повышающий коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями (повышающий коэффициент применяется на ставку работы). 2.7. Работа в образовательных учреждениях при учреждениях особо строгого режима, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. 2.8. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) | тип 4 |
2.9. Работа в школах-интернатах начального общего образования, основного общего образования, среднего (полного) общего образования. 2.10. Работа педагогического работника, связанная выполнением обязанностей классного руководителя (повышающий коэффициент применяется на ставку работы). 2.11. Работа воспитателя дошкольной группы связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (повышающий коэффициент применяется на ставку работы). 2.12. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки). 2.13. Работа гражданского персонала уголовно-исполнительной системы в образовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы | тип 3 |
2.14. Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении. 2.15. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) в: классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья; классах (группах) компенсирующего обучения; классах (группах) с индивидуальным обучением детей, имеющих ограниченные возможности здоровья и находящихся на длительном лечении на основании медицинского заключения; разновозрастной дошкольной группе; группе с детьми раннего возраста (0-3 лет). 2.16. Преподавание национальных языков КМНС. 2.17. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется на ставку работы) | тип 2 |
2.18. Работа в образовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы | тип 1 |
1.3.3.Дополнить раздел 3 пунктом 3.2.1, раздел 6 пунктом 6.1.1, раздел 8 пунктом 8.1.1, раздел 9 пунктом 9.1.1 следующего содержания:
«Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (повышающий коэффициент применяется на ставку работы).».
2.Настоящее постановление опубликовать в газете «Новости Югры».
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора автономного округа Н.Л.Западнову.
Губернатор автономного округа
Н.В.Комарова
