Положение
об оплате и стимулировании труда работников государственного
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
«Югорский социальный регистр»
Раздел I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Югорский социальный регистр» (далее - Учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
диапазоны должностных окладов (окладов) - минимальные и максимальные размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры должностных окладов (окладов) работников;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
молодой специалист - выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
1.3.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из плана государственного заказа, из объема ассигнований бюджета автономного округа и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
1.4.Заработная плата работника Учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.5.Выплаты, надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются к должностному окладу (окладу) работника Учреждения.
1.6.Заработная плата работника без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, закрепленной в настоящем Положении, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до введения установленной настоящим Положением новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.7.Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.8.Директор Учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работнику Учреждения
2.1.Работнику Учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы и других факторов, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в пределах диапазона должностных окладов (окладов) (приложение к настоящему Положению).
2.2.Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.3.Размер должностного оклада (оклада) устанавливается трудовым договором и приказом директора Учреждения.