Недействующий

Об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский социальный регистр»

Приложение
 к постановлению Правительства
автономного округа
от 18 февраля 2009 г. № 21-п

 
Положение

об оплате и стимулировании труда работников государственного

учреждения  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

«Югорский социальный регистр»



Раздел I. Общие положения

1.1.     Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Югорский социальный регистр» (далее - Учреждение).

1.2.     В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

диапазоны должностных окладов (окладов) - минимальные и максимальные размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры должностных окладов (окладов) работников;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

молодой специалист - выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

1.3.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из плана государственного заказа, из объема ассигнований бюджета автономного округа и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.4.Заработная плата работника Учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.5.Выплаты, надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются к должностному окладу (окладу) работника Учреждения.

1.6.Заработная плата работника без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, закрепленной в настоящем Положении, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до введения установленной настоящим Положением новой системы оплаты  труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.7.Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.8.Директор Учреждения несет ответственность за  нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работнику Учреждения

2.1.Работнику Учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы и других факторов, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в пределах диапазона должностных окладов (окладов) (приложение к настоящему Положению).

2.2.Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.3.Размер должностного оклада (оклада) устанавливается трудовым договором и приказом директора Учреждения.