Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений,
подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(далее - Положение)
Раздел I. Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники бюджетных учреждений, бюджетные учреждения, Департамент соответственно).
1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));
диапазоны должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников - минимальные и максимальные размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры должностных окладов (окладов) работников;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам бюджетных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников бюджетных учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3.Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из плана государственного заказа, из объема ассигнований окружного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.4.Заработная плата работника бюджетного учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.5.Выплаты, надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются к должностному окладу (окладу) работника бюджетного учреждения.
1.6.Заработная плата работника без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.7.Размер заработной платы работника бюджетного учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.8.Директор (руководитель) бюджетного учреждения (далее - директор) несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работнику бюджетного учреждения
2.1.Работнику бюджетного учреждения, должностной оклад (оклад) устанавливается директором бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом типа бюджетного учреждения, структурного подразделения (отделения, службы) бюджетного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению), сложности и объема выполняемой работы и других факторов (приложению 2 к настоящему Положению).
2.2.Работникам бюджетных учреждений, за исключением директора, должностной оклад (оклад) определяется с учетом типа структурного подразделения (отделения, службы) бюджетного учреждения. При отсутствии в приложении 1 к настоящему Положению соответствующего структурного подразделения (отделения, службы) бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) работника определяется с учетом типа бюджетного учреждения
2.3.Должностной оклад (оклад) устанавливается:
педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
медицинским и фармацевтическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;