Точный
Недействующий
Текст

ЗАКОН

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

от 29 декабря 2007 года N 208-оз

О ПРОГРАММЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ЮГРЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ХАНТЫ -МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ ЮГРЕ" НА 2008 2010 ГОДЫ

Принят Думой Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры 27 декабря 2007 года

[Документ признан утратившим силу в связи с истечением срока действия]

[Документ с изменениями внесенными
Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.03.2009 года N 22-оз
Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.11.2009 года N 181-оз
Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.11.2010 года N 183-оз]

Статья 1. Цель и задачи программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие муниципальной службы в Ханты -Мансийском автономном округе - Югре" на 2008-2010 годы (далее - Программа)


1. Целью Программы является оказание содействия муниципальным образованиям Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ) в развитии муниципальной службы в Ханты -Мансийском автономном округе - Югре.

2. Задачи Программы:

1) создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы в автономном округе;

2) создание сбалансированной нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в автономном округе, соответствующей законодательству Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, сложившимся общественным отношениям и экономическим условиям;

3) формирование кадрового состава муниципальной службы в автономном округе, формирование региональной системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих;

4) формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы в автономном округе.

Статья 2. Сроки реализации Программы


Сроки реализации Программы - 2008-2010 годы.

Статья 3. Перечень основных мероприятий Программы


Основными мероприятиями Программы (приложение 1 к настоящему Закону) являются:

1) совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в автономном округе;

2) организационно-методическое и аналитическое сопровождение в сфере муниципальной службы в автономном округе;

3) оказание содействия муниципальным образованиям автономного округа в повышении уровня квалификации муниципальных служащих;

4) создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, повышения эффективности муниципальной службы в автономном округе, проведение экспериментов в сфере муниципальной службы в автономном округе.

Статья 4. Планируемые объемы и источники финансирования Программы


1. Общий объем финансирования Программы на 2008-2010 годы за счет средств бюджета автономного округа составляет 8 980,9 тыс. рублей, в том числе на 2008 год – 5 000 тыс. рублей, на 2009 год – 1 980,9 тыс. рублей, на 2010 год – 2 000 тыс. рублей.

[Пункт 1 статьи 4 изложен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.11.2009 года N 181-оз]

2. Ежегодные объемы финансирования Программы за счет средств бюджета автономного округа определяются в соответствии с утвержденным бюджетом автономного округа на соответствующий финансовый год.

Статья 5. Механизм реализации и координатор Программы


1. Реализация Программы осуществляется на основе государственных контрактов (договоров), заключаемых государственным заказчиком - координатором Программы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Государственным заказчиком - координатором Программы является Департамент внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также – Департамент внутренней политики).

[статья 5 изложена в новой редакции Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.11.2010 года N 183-оз]

Статья 6. Ожидаемые результаты реализации Программы


1. Система показателей, характеризующих результаты реализации Программы, приведена в приложении 2 к настоящему Закону.

[Пункт 1 статьи 6 изложен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.03.2009 года N 22-оз]

2. Ожидаемые результаты реализации Программы:

1) принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства автономного округа во всех муниципальных образованиях автономного округа;

2) информатизация, внедрение программного обеспечения с целью автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра муниципальных служащих не менее чем в 20 процентах подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, занимающихся кадровой работой;

[Подпункт 2 пункта 2 статьи 6 изменен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.03.2009 года N 22-оз]

3) обучение (повышение квалификации) 5,7 процентов муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;

[Подпункт 3 пункта 2 статьи 6 изменен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.03.2009 года N 22-оз]

[Подпункт 3 пункта 2 статьи 6 изменен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.11.2009 года N 181-оз]

4) [Подпункт 4 пункта 2 статьи 6 признан утратившим силу Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.03.2009 года N 22-оз]

Статья 7. Контроль за исполнением Программы


Контроль за исполнением Программы осуществляют Дума Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствии с законодательством.

Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона


Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

г. Ханты-Мансийск Губернатор

29 декабря 2007 года Ханты-Мансийского

N 208-оз автономного округа - Югры

А.В. Филипенко

Приложение 1

к Закону Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 29 декабря 2007 года N 208-оз


[Приложение 1 изложено в редакции

Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.11.2009 года N 181-оз

Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.11.2010 года N 183-оз]

Основные мероприятия Программы

  N п/п

  Наименование мероприятия

  Исполнитель

  Объем финансирования, тыс. рублей

  Источник  финансирования

  всего

  в том числе по годам

  2008 год

  2009 год

  2010 год

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  I .
 Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития
 муниципальной службы в автономном округе

  1.

  Анализ сложившейся нормативной правовой базы в сфере
 муниципальной службы в автономном округе

  Департамент внутренней политики

  -

  -

  -

  -

  *   

  2.

  Формирование предложений по оптимизации нормативной правовой
 базы в сфере муниципальной службы в автономном округе

  Департамент внутренней политики

  -

  -

  -

  -

  *

   

  Итого по разделу I

  -

  -

  -

  -

   

  II .
 Организационно-методическое и аналитическое сопровождение в сфере
 муниципальной службы в автономном округе

  1.

  Организация методического обеспечения органов местного
 самоуправления муниципальных образований автономного округа в сфере муниципальной
 службы

  Департамент внутренней политики

  400   

  400

  -

  -

  бюджет  
 автономного
 округа

  2.

  Разработка (приобретение) и внедрение программного обеспечения
 с целью автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра
 муниципальных служащих

  Департамент внутренней политики Губернатора

  1 495

  1 200

  295

   

  бюджет  
 автономного  
 округа

   

  Итого по разделу II

  1 895

  1 600

  295

   

   

  III .
 Оказание содействия муниципальным образованиям автономного округа в повышении
 уровня квалификации  
 муниципальных служащих

  1.

  Разработка  методики определения потребности в
 подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих за
 счет средств бюджета автономного округа

  Департамент внутренней политики

  100

  100

  -

  -

  бюджет  
 автономного округа

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  2.

  Определение потребности в подготовке, переподготовке и
 повышении квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета
 автономного округа

  Департамент внутренней политики

  -

  -

  -

  -

  *

  3.

  Разработка и утверждение плана подготовки, переподготовки и
 повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета автономного
 округа

  Департамент внутренней политики

  -

  -

  -

  -

  *

  4.

  Реализация плана подготовки, переподготовки и повышения
 квалификации муниципальных служащих путем:  содействия в получении дистанционного образования
 муниципальными служащими;  организации и проведения подготовки, профессиональной
 переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

  Департамент внутренней политики

  5 090

  2 500

  1 190

  1 400

  бюджет  
 автономного округа

  5.

  Формирование плана
 проведения совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов"
 для м униципальных служащих

  Департамент внутренней политики

  -

  -

  -

  -

  *

  6.

  Реализация плана проведения совещаний, конференций,  семинаров, " круглых столов" для муниципальных
 служащих

  Департамент внутренней политики

  472,9

  300

  47,9

  125

  бюджет  
 автономного округа

   

  Итого по разделу III  

  5 662,9

  2 900

  1 237,9

  1525

   

  IV .
 Создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала
 органов местного самоуправления  
 муниципальных образований автономного округа, повышения эффективности
 муниципальной службы в автономном округе,  
 проведение экспериментов в сфере муниципальной службы в автономном округе

  1.

  Организация стажировки муниципальных служащих в органах
 государственной власти автономного округа и муниципальных образованиях
 автономного округа

  Департамент внутренней политики

  -

  -

  -

  -

  *

  2.

  Проведение ежегодного конкурса среди муниципальных служащих в
 соответствии с положением, утверждаемым Губернатором Ханты-Мансийского
 автономного округа - Югры (на 2009 год приостановлено)

  Департамент внутренней политики

  775

  300

  -

  475

  бюджет  
 автономного округа

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  3.

  Проведение по отдельному плану экспериментов в сфере
 муниципальной службы в автономном округе

  Департамент внутренней политики

  648

  200

  448

  -

  бюджет  
 автономного округа

   

  Итого по разделу IV

  1 423

  500

  448

  475

   

   

  Всего по Программе

  8 980,9

  5 000

  1 980,9

  2 000

   

* Реализация мероприятия осуществляется за счет финансирования основной деятельности исполнителя.

Приложение 2

к Закону Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 29 декабря 2007 года N 208-оз


[Приложение 2 изложено в редакции

Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.11.2009 года N 181-оз]

Система показателей, характеризующих результаты реализации Программы

  N п/п

  Наименование показателя результатов

  Базовый  
 показатель на начало  
 реализации Программы

  Значения показателя по годам

  Целевое  
 значение  
 показателя  
 на момент  окончания  
 действия  
 Программы

  2008 год

  2009 год

  2010 год

   

  Количество муниципальных служащих, прошедших обучение на
 курсах повышения квалификации за счет средств бюджета автономного округа
 (человек)

  -

  175

  100

  100

  375

   

  Доля муниципальных служащих, прошедших обучение на курсах
 повышения  квалификации за счет
 средств  бюджета автономного округа
 (процентов)

  -

  2,7

  1,5

  1,5

  5,7

   

  Количество муниципальных образований, принявших необходимые
 муниципальные правовые акты в соответствии с федеральным законодательством и
 законодательством автономного округа о муниципальной службе (единиц)

  -

  53

  22

  31

  106

   

  Доля муниципальных образований, принявших необходимые
 муниципальные правовые акты в соответствии с федеральным законодательством и
 законодательством автономного округа о муниципальной службе (с нарастающим
 итогом) (процентов)

  -

  50

  70

  100

  100

   

  Количество муниципальных образований, использующих программу
 автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра муниципальных
 служащих (единиц)

  -

  -

  -

  22

  22

   

  Доля муниципальных образований, использующих программу
 автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра муниципальных
 служащих (с нарастающим итогом) (процентов)

  -

  -

  -

  20

  20

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»