При построении отраслевых систем оплаты труда соблюдаются следующие принципы и условия:
[абзац 2 пункта 1 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.05.2011 N 146-п]
недопущение снижения размера заработной платы работникам государственных учреждений автономного округа при переходе на отраслевую систему оплаты труда.
установление соотношения тарифного и надтарифного фонда в пользу окладной части в структуре заработной платы;
осуществление дифференцированного подхода к условиям оплаты по отраслям бюджетной сферы исходя из их особенностей, содержания и условий труда;
обеспечение зависимости величины заработной платы от уровня образования, квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда;
создание системы стимулирующих и поощрительных выплат;
соблюдение требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника по должностям руководителей специалистов и других служащих для тарификации работ и работников, утвержденных Правительством Российской Федерации;
определение и разработка критериев оценки качества выполняемых работ, предоставляемых услуг;
проведение экспериментов по апробации этих систем на базе отдельных учреждений;
внедрение отраслевых систем оплаты труда по итогам проведения экспериментов;
привлечение профсоюзов к участию в разработке отраслевых систем оплаты труда.