Недействующий
БЕСПЛАТНО проверьте актуальность своей документации
с «Кодекс/Техэксперт АССИСТЕНТ»

 
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 мая 2006 года N 126-п

ОБ АТТЕСТАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(в редакции постановлений Правительства ХМАО - Югры от 05.08.2008 N 166-п, от 20.07.2009 N 177-п, от 03.11.2011 N 407-п, от 30.08.2013 N 338-п, от 26.06.2015 N 192-п)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 28 апреля 2017 года N 174-п

____________________________________________________________________


В целях организации работы по проведению аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Правительство автономного округа постановляет:

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 05.08.2008 N 166-п, от 03.11.2011 N 407-п)

1. Утвердить Положение об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 05.08.2008 N 166-п, от 03.11.2011 N 407-п)

2. Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 20.07.2009 N 177-п, от 03.11.2011 N 407-п)

2.1. Обеспечить проведение аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 05.08.2008 N 166-п, от 03.11.2011 N 407-п)

2.2. Предусматривать при формировании сметы доходов и расходов на очередной финансовый год расходы на проведение аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития автономного округа.

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 05.08.2008 N 166-п, от 03.11.2011 N 407-п)

3. Установить, что квалификационные категории, присвоенные отдельным категориям работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития автономного округа, сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 05.08.2008 N 166-п, от 03.11.2011 N 407-п)

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

5. Утратил силу. - Постановление Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п.

Председатель Правительства
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО

     



Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 31.05.2006 N 126-п



 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

 (в редакции постановлений Правительства ХМАО - Югры от 20.07.2009 N 177-п, от 03.11.2011 N 407-п, от 30.08.2013 N 338-п, от 26.06.2015 N 192-п)


 I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работников учреждений).

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п)

1.2. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), к категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории", "ведущий специалист"), или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п, от 26.06.2015 N 192-п)

Аттестация призвана способствовать формированию квалифицированного кадрового состава учреждений, повышению профессионального уровня работников учреждений, уровня оплаты труда работников.

1.3. Аттестации в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности подлежат работники учреждений, занимающие следующие должности:

директор, заместитель директора, заведующий отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальник филиала, заместитель заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместитель начальника филиала, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий хозяйством (далее - руководители);

специалист по социальной работе, социальный работник (далее - специалисты);

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 26.06.2015 N 192-п)

бухгалтер, психолог, инженер-программист (программист), менеджер по персоналу, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, специалист по охране труда, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, документовед, социолог, инженер, специалист гражданской обороны, заведующий складом (далее - общеотраслевые служащие).

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 26.06.2015 N 192-п)

Аттестация в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится в отношении руководителей, занимающих должности: директор, заместитель директора, заведующий отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальник филиала, заместитель заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместитель начальника филиала, начальник отдела (за исключением начальника хозяйственного отдела), заместитель начальника отдела, а также специалистов по социальной работе.

Аттестация в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям общеотраслевых служащих, проводится в отношении работников, занимающих должности: бухгалтер, психолог, инженер-программист (программист), инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер-электроник (электроник), юрисконсульт, экономист, специалист по охране труда, документовед, социолог, инженер, специалист гражданской обороны.

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 26.06.2015 N 192-п)

(п. 1.3 в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 30.08.2013 N 338-п)

1.4. Принципы аттестации:

добровольность - для руководителей на высшую квалификационную категорию, специалистов - на вторую, первую и высшую квалификационные категории, общеотраслевых служащих - на категории "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории", "ведущий специалист";

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 26.06.2015 N 192-п)

обязательность для руководителей на соответствие занимаемой должности и первую квалификационную категорию, специалистов и общеотраслевых служащих - на соответствие занимаемой должности;

открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам учреждений;

последовательность присвоения категории - для работников учреждений, аттестующихся впервые с целью установления уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям или категориям общеотраслевых служащих;

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 26.06.2015 N 192-п)

преемственность квалификационных категорий.

Имеющаяся квалификационная категория сохраняется до истечения срока ее действия в следующих случаях по уважительным причинам:

при переходе с должности директора на должность заместителя директора, заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника филиала, заместителя начальника филиала, начальника отдела, специалиста по социальной работе, общеотраслевых служащих;

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 30.08.2013 N 338-п, от 26.06.2015 N 192-п)

при переходе с должности заместителя директора на должность заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника филиала, заместителя начальника филиала, начальника отдела, специалиста по социальной работе, общеотраслевых служащих;

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 30.08.2013 N 338-п, от 26.06.2015 N 192-п)

при переходе с должности заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальника филиала, начальника отдела на должность заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместителя начальника филиала, заместителя начальника отдела, специалиста по социальной работе, общеотраслевых служащих;

(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры от 30.08.2013 N 338-п, от 26.06.2015 N 192-п)

при переходе с должности заместителя заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором) на должность специалиста по социальной работе, общеотраслевых служащих.

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 26.06.2015 N 192-п)

(п. 1.4 в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п)

1.5. Утратил силу. - Постановление Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п.

1.6. Проводится два вида аттестации: плановая и внеплановая.

Плановая аттестация на соответствие занимаемой должности проводится один раз в три года в отношении работников учреждений, не имеющих квалификационных категорий (второй, первой или высшей) или категорий общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории", "ведущий специалист"). Для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой или высшей), категориям общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории", "ведущий специалист"), - один раз в пять лет.

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 26.06.2015 N 192-п)

Внеплановая аттестация проводится по инициативе самого работника учреждения ранее чем через пять лет для: руководителей - на высшую квалификационную категорию, специалистов - на вторую, первую и высшую квалификационные категории, общеотраслевых служащих - на "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории", "ведущий специалист".

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 26.06.2015 N 192-п)

Плановая и внеплановая аттестация проводятся на основании настоящего Положения.

(п. 1.6 в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п)

1.7. По представлению руководителя при наличии ученой степени, ученого звания, почетного звания, правительственных наград по профилю деятельности работника аттестационная комиссия принимает заявление на аттестацию без предъявления установленных настоящим Положением требований к стажу работы и последовательности присвоения категорий.

1.8. Трудовые споры по вопросам аттестации работников учреждений рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

(п. 1.8 в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п)

1.9 - 1.13. Утратили силу. - Постановление Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п.

1.14. Аттестация медицинских и педагогических работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития автономного округа осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующих отраслях.

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п)

Квалификационные категории должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются директором учреждения с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

(абзац введен постановлением Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п)

1.15. Контроль над соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждений осуществляет Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).

(в ред. постановления Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п)

II. Формирование аттестационных комиссий, экспертных групп. Состав и порядок их работы

(в редакции постановления Правительства ХМАО - Югры от 03.11.2011 N 407-п)

2.1. Для проведения аттестации работников учреждений создаются комиссии по аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту (далее - аттестационные комиссии), и экспертные группы при аттестационных комиссиях (далее - экспертные группы).

Аттестационные комиссии создаются при Департаменте, управлениях социальной защиты населения и учреждениях, подведомственных Департаменту:

главная аттестационная комиссия при Департаменте (далее - главная аттестационная комиссия) для аттестации:

директоров, заместителей директора, начальников филиалов - на соответствие занимаемой должности;