1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники образовательных учреждений, образовательные учреждения) с учетом отраслевых особенностей.
1.2.Размер оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат и надбавок), утверждаются коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
1.3.Оплата труда работников образовательных учреждений производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).
1.4.Все выплаты, предусмотренные постановлением Правительства автономного округа от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", предоставляются работникам образовательных учреждений в полном объеме.
1.5.Президенту учреждения высшего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры устанавливаются размеры и условия оплаты труда, выплаты и социальные гарантии, предусмотренные для руководителей учреждений высшего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.Порядок и условия почасовой оплаты труда
Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
2.1.За часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев.
2.2.За часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с разрядом ЕТС) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
2.3.Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Оплата труда высококвалифицированных специалистов производится с применением коэффициентов почасовой оплаты труда; оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ производится с учетом коэффициентов почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами (приложение 1 к настоящему Положению).
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, устанавливаются в размере 0,03 - 0,04 в зависимости от сложности пластической позы.
Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук производится с учетом коэффициентов почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами, согласно вышеназванному приложению.
2.4.Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда ЕТС, устанавливаемого Правительством автономного округа, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки.
3.Условия повышения должностных окладов
и тарифных ставок (окладов)
3.1.Работникам образовательных учреждений на период до введения новой системы оплаты труда устанавливается надбавка к должностному окладу (приложение 2 к настоящему Положению).
3.2.Руководителям образовательных учреждений в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности устанавливается персональная ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (включительно). Размер персональной ежемесячной надбавки устанавливается трудовым договором в соответствии с положением об установлении персональной ежемесячной надбавки руководителю образовательного учреждения, разрабатываемым и утверждаемым исполнительным органом государственной власти автономного округа, в ведении которого находится образовательное учреждение.
4.Компенсационные и стимулирующие выплаты
4.1.Компенсационные выплаты
4.1.1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается доплата до 12 процентов должностного оклада (ставки) с учетом надбавки к должностному окладу, указанной в приложении 2 к настоящему Положению, а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (ставки) с учетом надбавки к должностному окладу, указанной в приложении 2 к настоящему Положению, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте.
4.1.2.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.2.Стимулирующие выплаты
4.2.1.Работникам образовательных учреждений:
занимающим должность профессора, - выплачивается надбавка в размере 60 процентов от должностного оклада (ставки) с учетом надбавки к должностному окладу, указанной в приложении 2 к настоящему Положению;