2.1.Порядок и размер премирования
2.1.1.Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии работникам учреждений составляет 150 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему, водителям - в размере 200 процентов.
2.1.2.Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце (квартале), в том числе работникам, проработавшим неполный календарный месяц по причине увольнения с работы по собственному желанию в связи с:
призывом на службу в армию,
уходом на пенсию,
поступлением в учебное заведение,
переходом на выборную должность,
изменением существенных условий трудового договора.
2.1.3.Премия вновь назначенным на должность выплачивается по истечении календарного месяца со следующего месяца.
2.1.4.Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.2.Условия текущего премирования
Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
2.2.1.Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями и должностными инструкциями; качественная подготовка документов.
2.2.2.Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений руководителя ведомственной вышестоящей организации, директора учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.
2.2.3.Квалифицированные, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.
2.2.4.Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
2.2.5.Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.3.Порядок установления размера премии:
2.3.1.Ежемесячно до 25-го числа текущего месяца директор учреждения определяет размер премии с учетом предложений начальников отделов и представляет в бухгалтерию информацию о размере премирования каждого работника.
2.3.2.Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.
2.3.3.Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:
N п/п | Упущения | Процент снижения за каждый случай упущения (в % от |
1. | Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных | до 100% |
2. | Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, | до 100% |
3. | Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное | до 100% |
4. | Нарушение, допущенное в учете материальных средств; допущение | до 100% |
5. | Невыполнение поручения вышестоящего руководителя | до 100% |
6. | Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников | до 50% |
7. | Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без | 100 % |
8. | Использование рабочего времени в личных целя х без согласования | до 50 % |
2.3.4.Снижение премии работникам оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены с размером премии и причиной снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.