Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

2.Порядок определения окладов (ставок)


2.1.Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:

  Разряды оплаты труда

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  Тарифные коэффициенты

  1,0

  1,11

  1,23

  1,36

  1,51

  1,67

  1,84

  Оклады (ставки)

  1000

  1100

  1230

  1360

  1510

  1670

  1840

  8

  9

  10

  11

  12

  13

  14

  15

  16

  17

  18

  2,02

  2,22

  2,44

  2,68

  2,89

  3,12

  3,36

  3,62

  3,9

  4,2

  4,5

  2020

  2220

  2440

  2680

  2890

  3120

  3360

  3620

  3900

  4200

  4500

2.2.Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.3.Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками специалистов, работающих в городской местности.

Повышенные тарифные ставки (оклады) распространяются на специалистов, состоящих в штате государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

На повышенные тарифные ставки (оклады) за работу в сельской местности начисляются все виды выплат, установленные действующей системой оплаты труда для конкретного вида государственного учреждения.

Оплата за работу в сельской местности учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

[Пункт 2.3 изложен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2010 N 55-п]

2.4.Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5.Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 3 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

[Абзац 4 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2010 N 55-п]

по должностям служащих - на основе требований действующих квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

[Абзац 5 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2010 N 55-п]

по профессиям рабочих - на основе действующих тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.