1. Профессиональная трудовая деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым работодателем и являющимся составной частью административного регламента муниципального органа.
2. В должностной регламент включаются:
1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность муниципальной службы, а также к образованию, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности;
2) должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом муниципального органа, задачами и функциями структурного подразделения муниципального органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности муниципальной службы;
3) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
6) порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа, муниципальными служащими иных муниципальных органов, другими гражданами, а также с организациями;
7) перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом муниципального органа;
8) показатели эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего.
3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, при планировании профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего.
4. Результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной трудовой деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении муниципального служащего.
5. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению муниципальной службой.