Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) профессиональная подготовка муниципальных служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих;
2) содействие должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе;
3) ротация муниципальных служащих;
4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
5) оценка результатов профессиональной трудовой деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
6) применение современных кадровых технологий при поступлении на муниципальную службу и ее прохождении.