Концепция кадровой политики в системе исполнительных органов государственной власти автономного округа выделяет следующую совокупность взаимосвязанных проблем:
- отсутствие целостной системы кадровой политики на государственной службе и единого пространства кадровой политики на уровне округа;
- отсутствие системы подбора кадров и стабильности кадрового состава;
- недостаточная профессиональная подготовка и дефицит компетентности значительной части государственных служащих для решения задач соответствия сложившихся общественных отношений новым экономическим условиям;
- “старение” кадров государственных служащих;
- снижение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих;
- слабое использование современных технологий в системе проведения и управления кадровой политикой.