Предметом кадровой политики являются меры по развитию кадрового потенциала государственных служащих. Эти меры включают:
- формирование требований к государственным служащим;
- создание необходимых условий для эффективного выполнения государственными служащими своих должностных обязанностей;
- контроль за деятельностью государственных служащих.
Цель кадровой политики в системе исполнительных органов государственной власти автономного округа: формирование такого кадрового состава государственных служащих, который способен обеспечить эффективное функционирование органов государственной власти, оптимальный для автономного округа баланс процессов сохранения и обновления численного и качественного состава государственных служащих в соответствии с потребностями округа, требованиями действующей правовой базы и сложившегося на текущий момент уровня профессионализма государственного служащего.
Достижение указанной цели предполагает выполнение следующих основных задач:
- обеспечение взаимодействия исполнительных органов государственной власти автономного округа с Думой автономного округа, с аппаратом полномочного представителя Президента РФ в Уральском федеральном округе, федеральными органами государственной власти и их территориальными органами, органами местного самоуправления, организациями всех форм собственности по вопросам кадровой политики;
- внедрение методов научной организации управленческого труда;
- методическое и научное обеспечение государственной службы;
- применение эффективных методов подбора, перемещения, продвижения, оценки, стимулирования государственных служащих;
- формирование кадрового резерва и обеспечение его эффективного использования;
- обновление и ротация кадрового состава государственных служащих;
- обеспечение стабильности кадрового состава;
- создание условий продвижения по государственной службе;
- обеспечение вертикального и горизонтального движения кадров;
- создание оптимальных финансовых и материально-технических условий для эффективного функционирования исполнительных органов государственной власти автономного округа;
- создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;
- внедрение современных информационных технологий в деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа;
- оптимизация численного состава государственных служащих;
- применение новых единых кадровых технологий на государственной службе;
- создание в коллективах государственных органов морально-психологического климата, который обеспечивал бы эффективное выполнение служащими должностных обязанностей;
- осуществление кадрового аудита;
- ведение кадрового мониторинга;
- повышение престижа государственной службы;
- строгое соблюдение законности в деятельности государственных служащих;
- предотвращение коррупции в системе государственной службы.