1. Кадровая служба органа местного самоуправления создается и действует согласно нормативно-правовым актам муниципального образования в соответствии с федеральными законами, законами автономного округа и уставом муниципального образования.
2. На кадровую службу муниципального образования возлагаются следующие задачи:
1) обеспечение проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы, аттестации, прохождения кандидатом на должность муниципального служащего испытания;
2) оформление решений муниципальных органов по кадровым вопросам муниципальной службы, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;
3) ведение Перечня муниципальных должностей и должностей муниципальной службы (пункт в редакции Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 2 июля 2002 года N 46-оз - см. предыдущую редакцию);
4) консультирование муниципальных служащих по трудовым и правовым вопросам;
5) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и их квалификации;
6) организация переподготовки (переквалификации) и повышение квалификации муниципальных служащих;
7) подготовка предложений о формировании окружных программ по совершенствованию системы муниципальной службы, в том числе укомплектованию ее кадрового состава лицами из числа представителей коренных малочисленных народов Севера, этнических общностей.
3. В соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления полномочия кадровых служб муниципальных образований могут быть дополнены.