1. Основанием для прекращения муниципальной службы является увольнение муниципального служащего по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа при наличии официального подтверждения в случаях (абзац в редакции Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 27 декабря 1999 года N 86-оз - см. предыдущую редакцию):
1) прекращения гражданства Российской Федерации (пункт в редакции, введенной в действие с 16 октября 2000 года Законом Ханты-Мансийского автономного округа от 9 октября 2000 года N 70-оз - см. предыдущую редакцию);
2) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Законом;
3) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную или иную предусмотренную Законом тайну, доступ к которым муниципальный служащий получил исключительно в связи с пребыванием на муниципальной службе;
4) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе в соответствии со статьей 35 настоящего Закона (пункт дополнительно включен Законом Ханты-Мансийского автономного округа от 27 декабря 1999 года N 86-оз);
5) возникновения других обстоятельств, предусмотренных федеральными законами и настоящим Законом.
3. Не является основанием для прекращения муниципальной службы перевод служащего в другой муниципальный орган.
4. При реорганизации органов местного самоуправления и иных создаваемых ими органов (а также в случаях окончания сроков полномочий депутатов представительных органов) трудовые отношения муниципальных служащих с их согласия продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата муниципальных служащих (часть в редакции Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 2 июля 2002 года N 46-оз
- см. предыдущую редакцию).