1. За совершение должностного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей) на него могут налагаться органами государственной власти автономного округа или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность, следующие дисциплинарные взыскания:
замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.
2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и их обжалования установлен Кодексом законов о труде Российской Федерации.
3. Государственный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, государственный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.
Ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.
4. Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия и бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
5. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя, указанного в пункте 1 настоящей статьи.