Ежемесячная надбавка за работу в одной организации определяется исходя из получаемого должностного оклада (тарифной ставки) без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за работу в одной организации начисляется на должностной оклад по основной работе.
При исчислении среднего заработка учитывается стаж работы, сохраняемый работником в соответствии с действующим законодательством (время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и др.).
Ежемесячная надбавка за стаж работы в одной организации выплачивается с месяца возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за работу в одной организации наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение и изменение надбавки производится на основании приказа руководителей окружных учреждений культуры.