1. При реорганизации или ликвидации организаций, сокращении численности (штата) работающих, влекущими массовое высвобождение работников, центрами занятости в муниципальных образованиях совместно с органами местного самоуправления, работодателями и (или) собственниками организаций и профсоюзами разрабатываются мероприятия по сохранению и рациональному использованию профессионального потенциала работников, а также меры их социальной защиты.
2. Мероприятия могут предусматривать:
- ограничение или временное прекращение приема новых работников;
- увольнение совместителей и временных работников;
- временную приостановку работ;
- введение для отдельных работников (категорий работников) с их согласия режима неполного рабочего времени;
- поэтапное (в течение года) высвобождение работников;
- приостановку на срок до шести месяцев высвобождения работников;
- продление сроков сохранения среднего заработка высвобожденным работникам;
- заключение с высвобождаемыми работниками, с их согласия, договоров о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства;
- иные меры, направленные на предотвращение последствий массового высвобождения работников.
3. Исключен Законом Ханты-Мансийского автономного округа от 29.03.04 г. N 16-оз.