Статья 26. Критерии оценки служебной деятельности,
применяемые при аттестации государственных служащих
Ханты-Мансийского автономного округа
1. Аттестация проводится на основе программ тестирования (собеседования), разрабатываемых с учетом специализации государственной должности государственной службы в Ханты-Мансийском автономном округе и утверждаемых Советом по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе автономного округа.
2. Оценка служебной деятельности государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа основывается на:
соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности;
определении его участия в решении поставленных перед соответствующим государственным органом (его подразделением) Ханты-Мансийского автономного округа задач;
сложности выполняемой работы и ее результативности.
3. При оценке служебной деятельности учитываются:
профессиональные знания государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа;
опыт работы на государственной службе и по специальности;
прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки (переквалификации); организаторские способности (в отношении соответствующей группы должностей).