1. Руководитель государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа на основании результатов аттестации может принять следующие решения:
а) о повышении государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа в должности;
б) о представлении на присвоение государственному служащему Ханты-Мансийского автономного округа в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
в) о включении государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность;
г) об изменении государственному служащему Ханты-Мансийского автономного округа надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
д) о мерах по обеспечению выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по служебной деятельности государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа;
е) о направлении государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа на повышение квалификации или переподготовку (переквалификацию);
ж) о переводе на другую государственную должность (понижении государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа в должности).
2. Решения, предусмотренные подпунктами “а” - “в” пункта 1 настоящей статьи, могут приниматься, если аттестационная комиссия дала государственному служащему Ханты-Мансийского автономного округа оценку о соответствии замещаемой государственной должности и рекомендовала принятие соответствующего решения.
3. Решение, предусмотренное подпунктом “е” пункта 1 настоящей статьи, может приниматься, если аттестационная комиссия дала государственному служащему Ханты-Мансийского автономного округа оценку о несоответствии замещаемой государственной должности либо о соответствии замещаемой государственной должности при условии прохождения повышения квалификации.
4. Решение, предусмотренное подпунктом “ж” пункта 1 настоящей статьи, может приниматься только с согласия государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа, если аттестационная комиссия дала ему оценку о несоответствии замещаемой государственной должности государственной службы в Ханты-Мансийском автономном округе.
5. При отказе государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа, которому дана оценка о несоответствии замещаемой государственной должности, от повышения квалификации (переподготовки) или перевода на другую государственную должность руководитель соответствующего государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа в соответствии с трудовым законодательством.
6. Решения, предусмотренные пунктами 1 и 5 настоящей статьи, принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего Ханты-Мансийского автономного округа. Время болезни и отпуска государственного служащего в данный срок не засчитывается.
По истечении указанного срока не допускается принятие решений, предусмотренных подпунктами “г” (в части уменьшения надбавки) и “ж” пункта 1 и пунктом 5 настоящей статьи.
7. После проведения аттестации государственных служащих Ханты-Мансийского автономного округа издается приказ (распоряжение) государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа (его руководителя), в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.