(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.12.2013 N 58)
2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ,
\_ _/
\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\____________ _____________/
\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\__________________________ ______________________/
\/
тарифная часть ЗП
при этом:
Ор = (О x К1) x Кс;
ЗП - заработная плата работника, рублей;
О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ), рублей;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;