МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА, ПРИМЕНЯЕМЫХ В ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.04.2013 N 156, постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 06.11.2020 N 656, от 18.05.2021 N 240, от 08.06.2023 N 369, от 22.11.2023 N 765, от 11.03.2024 N 99)
1. Настоящие Методические рекомендации по разработке исполнительными органами Кемеровской области - Кузбасса условий оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса (далее - методические рекомендации), разработаны в целях оказания им практической помощи при разработке условий оплаты труда работников, работающих в государственных учреждениях Кемеровской области - Кузбасса (далее соответственно - работники, учреждения).
(в ред. постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 06.11.2020 N 656, от 08.06.2023 N 369)
2. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. При разработке условий оплаты труда исполнительным органам Кемеровской области - Кузбасса необходимо учитывать, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 06.11.2020 N 656, от 08.06.2023 N 369)
6. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
(п. 6 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 18.05.2021 N 240)
7. Специалистам государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях.
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.04.2013 N 156, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 06.11.2020 N 656)
8. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где: