16. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
17. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и в соответствии с пунктами 3-1 - 3-3 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда.
(п. 18 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 06.11.2020 N 656)
19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
20. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
21. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
22. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.