КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2010 года N 342
О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.06.2008
N 242 "Об утверждении Положения о департаменте труда и занятости населения Кемеровской области"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.02.2020 N 85.
____________________________________________________________________
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.06.2008 N 242 "Об утверждении Положения о департаменте труда и занятости населения Кемеровской области" (в редакции постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.09.2008 N 396) следующие изменения:
1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Утвердить предельную численность государственных учреждений - центров занятости населения Кемеровской области в количестве 683 единиц, в том числе рабочих в количестве 138 единиц".
1.2. В пункте 6 слова "К.В.Шипачева" заменить словами "Д.В.Исламова".
1.3. Изложить Положение о департаменте труда и занятости населения Кемеровской области, утвержденное постановлением, в новой редакции согласно приложению.
2. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В.Исламова.
Губернатор
Кемеровской области А.М.Тулеев
Приложение
к постановлению Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 10 августа 2010 г. N 342
ПОЛОЖЕНИЕ
о департаменте труда и занятости населения Кемеровской области
1. Общие положения
1.1. Департамент труда и занятости населения Кемеровской области (далее - департамент) образован в результате реорганизации управления государственной службы занятости населения Кемеровской области в форме присоединения к нему департамента труда Кемеровской области на основании распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.02.2008 N 152-р "О реорганизации департамента труда Кемеровской области" и переименования в соответствии с распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.04.2008 N 403-р "О переименовании управления государственной службы населения Кемеровской области в департамент труда и занятости населения Кемеровской области".
1.2. Департамент является правопреемником всех прав и обязанностей реорганизованного управления государственной службы занятости населения Кемеровской области и присоединенного к нему департамента труда Кемеровской области.
1.3. Департамент входит в систему исполнительных органов государственной власти Кемеровской области и является исполнительным органом государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции. Департамент осуществляет переданные Российской Федерацией полномочия в области содействия занятости населения в соответствии со статьей 7.1 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", полномочия органа исполнительной власти Кемеровской области в области охраны труда, реализует государственную политику в области труда на территории Кемеровской области и включен в Государственную службу занятости населения.
Деятельность департамента координирует заместитель Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию).
1.4. Полное наименование департамента - департамент труда и занятости населения Кемеровской области.
1.5. Департамент обладает правами юридического лица, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы (далее - федеральный орган исполнительной власти), актами органов государственной власти Кемеровской области, Губернатора Кемеровской области, актами Коллегии Администрации Кемеровской области, а также настоящим Положением.
1.7. Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через государственные учреждения - центры занятости населения Кемеровской области (далее - центры) во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления. Департамент также организует и координирует взаимодействие муниципальных образований, объединений работодателей, профсоюзов и других общественных организаций в сфере охраны труда.
1.8. По поручению Губернатора Кемеровской области департамент выступает учредителем центров.
1.9. Департамент утверждает уставы центров, внесение в них изменений.
1.10. Департамент имеет самостоятельный баланс, открывает лицевые счета в органах Федерального казначейства, счет по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации, своим наименованием, другие печати, штампы и бланки.
1.11. На работников департамента, должности которых предусмотрены Реестром должностей государственной гражданской службы Кемеровской области, распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кемеровской области.
1.12. Проверка финансово-хозяйственной деятельности департамента осуществляется соответствующими государственными органами в пределах их компетенции в порядке, предусмотренном законодательством.
1.13. Контроль и надзор за полнотой и качеством выполнения департаментом переданных полномочий проводит федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.14. Внесение изменений и дополнений в Положение о департаменте осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.15. Место нахождения департамента: 650060, г. Кемерово, пр. Ленина, д. 141 г.
2. Задачи департамента
Основными задачами департамента являются:
разработка предложений и реализация приоритетов государственной социальной политики в решении комплексных проблем социального развития народонаселения;
разработка предложений и реализация мероприятий по стабилизации и повышению уровня жизни и доходов населения;
совершенствование системы оплаты труда и социального партнерства;
осуществление государственного управления охраной труда на территории Кемеровской области;
контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда;
содействие развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала;
участие в совершенствовании законодательства Кемеровской области о труде и занятости населения;
реализация государственной политики в сферах труда и содействия занятости населения на территории Кемеровской области;
организация разработки программ в сферах труда и содействия занятости населения;
осуществление мер по обеспечению государственных гарантий гражданам в сфере содействия занятости населения;
планирование (текущее и перспективное) потребности бюджетных средств на реализацию мероприятий государственной политики в сфере содействия занятости населения, организация их финансирования и целевого использования средств;
координация и контроль за деятельностью центров по оказанию государственных услуг в соответствии с законодательством о занятости населения.
3. Полномочия департамента
3.1. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие основные полномочия:
3.1.1. В области комплексных проблем социального развития:
разрабатывает с участием исполнительных органов государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции предложения по основным направлениям и приоритетам государственной социальной политики в сфере труда на основе анализа социально-экономического развития региона, отраслей и секторов экономики;
подготавливает информацию о положении дел в сфере труда;
подготавливает по согласованию с департаментом экономического развития Администрации Кемеровской области, главным финансовым управлением Кемеровской области, другими заинтересованными исполнительными органами государственной власти Кемеровской области с участием органов местного самоуправления проекты социальных программ, организует их выполнение и контроль за использованием выделенных на эти цели бюджетных средств;
организует и проводит мониторинг в сфере труда и занятости населения.
3.1.2. В области повышения уровня жизни и доходов населения:
организует разработку потребительской корзины и ежеквартально исчисляет величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения Кемеровской области;
участвует в разработке предложений по стабилизации уровня жизни населения и приоритетной поддержке малообеспеченных социальных групп Кемеровской области;
участвует в рассмотрении проектов нормативно-правовых актов в части мероприятий, влияющих на уровень жизни населения Кемеровской области.
3.1.3. В области оплаты труда:
содействует обеспечению государственных гарантий по оплате труда в соответствии с действующим законодательством о труде;
готовит предложения по совершенствованию тарифной системы оплаты труда на основе социального партнерства;
подготавливает совместно с главным финансовым управлением Кемеровской области и с участием заинтересованных исполнительных органов государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции предложения по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области;
изучает, обобщает и распространяет положительный опыт работы организаций в области оплаты труда;
организует работу областной комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы Кемеровской области.
3.1.4. В области условий и охраны труда:
осуществляет государственное управление охраной труда на территории Кемеровской области;
обеспечивает реализацию на территории Кемеровской области федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
организует разработку и исполнение региональных целевых программ охраны труда;
разрабатывает предложения по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
организует и осуществляет государственную экспертизу условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кемеровской области;
осуществляет государственный контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;
организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
принимает нормативно-правовые акты по осуществлению контроля за реализацией государственной политики в сфере охраны труда на территории Кемеровской области;
готовит в учреждения медико-социальной экспертизы (по их запросу или по заявлению застрахованных) заключения государственной экспертизы условий труда установленной формы об условиях труда застрахованных, которые предшествовали наступлению страхового случая;
осуществляет выдачу заключений государственной экспертизы условий труда по условиям труда для рассмотрения в судебном порядке вопроса о ликвидации организации или ее подразделения при выявлении нарушений требований охраны труда;
оказывает консультационную помощь работодателям и работникам по их обращениям по вопросам охраны труда, оценки условий труда, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, установления правильности компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, обеспеченности специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
имеет право участвовать в расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в
составе комиссии по расследованию несчастного случая, формируемой в установленном порядке;
организует проведение на территории Кемеровской области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
осуществляет выдачу свидетельств о внесении в реестр юридических и физических лиц, оказывающих услуги в области охраны труда в Кемеровской области;
осуществляет выдачу обучающим организациям разрешения на право обучения охране труда на территории Кемеровской области;
организует распространение на территории Кемеровской области передового отечественного и зарубежного опыта работы в области охраны труда, содействует проведению выставок средств индивидуальной защиты и спецодежды, а также проведению семинаров-совещаний по проблемам охраны труда;
