Примерное положение о распределении
централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.
1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений (далее - централизованный фонд), сформированного учредителем учреждения, осуществляются в виде стимулирующих выплат.
1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 5 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТ ц) на стимулирующие выплаты руководителям учреждений, установленные настоящим Примерным положением.
2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений
2.1. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной учредителем учреждения, с обязательным участием в ней представителя территориального профсоюзного органа.
Стимулирующие выплаты и премии руководителям учреждений устанавливаются по итогам квартала, полугодия, года после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.
Периодичность премиальных выплат по итогам работы (за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год, за учебную четверть, месяц) устанавливается положением о распределении централизованного фонда, утвержденного учредителем.
2.2. Учредитель учреждения на основании приведенных в разделе 3 показателей стимулирования руководителей учреждений устанавливает к каждому показателю индикаторы, по которым будет производиться измерение показателя.
Каждый показатель стимулирования руководителя учреждения оценивается учредителем учреждения определенным количеством баллов. Количество баллов, установленное по показателю, распределяется по установленным индикаторам его измерения.
Общая сумма баллов по показателям стимулирования руководителей учреждений составляет максимальное количество баллов для руководителей учреждений.
Стоимость одного балла при расчете стимулирующей выплаты или премии определяется как частное от планового размера централизованного фонда, причитающегося к распределению на очередной период, и максимального количества баллов.
2.3. Рекомендуется в целях анализа уровня материальной заинтересованности руководителей учреждений в достижении более высоких результатов деятельности проводить кластирование по четырем группам качества в зависимости от количества набранных баллов.
Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов:
1-я группа - до 20 процентов;
2-я группа - от 21 до 60 процентов;
3-я группа - от 61 до 80 процентов;
4-я группа - от 81 до 100 процентов.
Руководителям учреждений, набравшим до 20 процентов от максимального количества баллов, премии из стимулирующего фонда не устанавливаются.
2.4. Учредитель устанавливает порядок и форму заполнения оценочного листа, расчета показателей, подсчета баллов.
2.5. Учредитель представляет в установленные сроки в комиссию аналитическую информацию о:
достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования руководителей учреждений, установленных настоящим Примерным положением и являющихся основанием для премирования;
набранной сумме баллов по каждому руководителю учреждения;
стоимости единицы балла по каждому руководителю учреждения;