Примерное положение о распределении стимулирующего фонда
Учреждения
1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.
1.2. Учреждение самостоятельно определяет плановую долю стимулирующей части фонда оплаты труда (не менее 20 процентов), которая должна быть направлена на выплату стимулирующих выплат и материальной помощи.
1.3. Учреждение самостоятельно распределяет стимулирующую часть фонда оплаты труда (далее - стимулирующий фонд) на выплаты, установленные положением, разработанным учреждением в соответствии с настоящим Примерным положением:
премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60 процентов);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (до 20 процентов);
выплаты за качество выполняемых работ (до 5 процентов);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (до 10 процентов);
иные поощрительные выплаты (не более 5 процентов).
Доля средств, определяемых для каждого вида выплат стимулирующего характера, определяется каждым учреждением самостоятельно.
2. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы
2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы учреждения осуществляется комиссией по премированию, образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.
2.2. Учреждение самостоятельно определяет периодичность установления премиальных выплат по итогам работы учреждения (за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год, за учебную четверть, месяц).
Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальными значением не ограничен.
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются каждой категории работников (основной персонал, прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс, административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал) на основании достижения установленных для каждой категории работников учреждения показателей стимулирования.
Учреждение самостоятельно определяет перечень показателей стимулирования по категориям работников.
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.4. Учреждение к каждому из показателей стимулирования по категориям работников устанавливает индикаторы измерения.
Индикаторы измерения показателей стимулирования в учреждении оцениваются:
количеством баллов;
в процентном отношении к должностному окладу (ставке);
в абсолютном значении или иным способом, который определяется каждым учреждением самостоятельно и закрепляется в его локальных актах.
Учреждение самостоятельно разрабатывает и устанавливает порядок представления и форму бланков по оценке показателей работы каждого работника установленными индикаторами и порядок расчета размера премии по итогам работы, которые закрепляются в локальных актах учреждения.
2.5. В случае, если индикатором измерения показателей стимулирования в учреждении будет количество баллов, то сумма баллов по индикаторам должна дать итоговое количество баллов по одному показателю стимулирования.