Положение о формировании фонда оплаты труда работников
учреждений
1. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке и уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам образовательных программ.
Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:
ФОТоу = Сумма (Чуч х Зi),
где:
ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения;
Чуч - среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам образовательных программ;
Зi - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.
Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одного обучающегося, подлежит распределению на нужды учреждения и изъятию не подлежит.
В случае, если финансирование учреждения осуществляется по смете, то размер фонда оплаты труда учреждения устанавливается в пределах утвержденных учреждению лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.
2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств соответствующего бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. В учреждении устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:
ФОТоу = ФОТ б + ФОТст + ФОТц,
где:
ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда (не более 75 процентов от фонда оплаты труда учреждения);
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда (не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения);
ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений (далее - централизованный фонд) (не более 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения).
4. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по ставкам заработной платы (должностным окладам) с учетом повышения за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
ФОТб = ФОТ т + ФОТкомп,
где:
ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда, за счет которой обеспечивается выплата по установленным ставкам заработной платы (должностным окладам);
ФОТкомп - компенсационная часть фонда оплаты труда, за счет которой обеспечиваются компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ), иных работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата, специальные компенсационные выплаты, необходимые для обеспечения установленного МРОТ.
Компенсационные выплаты определены в разделе 7 настоящего Порядка.
5. В пределах тарифной части фонда оплаты труда устанавливается штатное расписание учреждения.
В штатное расписание учреждения включаются все должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала (осуществляющего учебный процесс), педагогического персонала (не осуществляющего учебный процесс), обслуживающего персонала.
При составлении штатного расписания учреждения в пределах тарифного фонда возможна замена одной должности на другую, необходимую для конкретного учреждения и не имеющуюся в примерных штатах, при наличии ее в едином классификаторе должностей.
При составлении штатного расписания учитывается: