ПОРЯДОК
назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера воспитателям и младшим воспитателям
государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования
1. Общие положения
Настоящий Порядок устанавливает правила назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера (далее - выплата). Право на получение выплаты имеют воспитатели и младшие воспитатели государственных образовательных учреждений (далее - воспитатели) как в городской, так и в сельской местности, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии с Законом Кемеровской области от 28 декабря 2000 N 110-ОЗ «Об образовании в Кемеровской области».
2. Порядок назначения и осуществления выплаты
2.1. Выплата вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата назначается из расчета 1000 рублей на ставку независимо от количества детей в группе.
Выплата назначается на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
2.2. При выполнении воспитателем должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке.
2.3. При выполнении воспитателем должностных обязанностей в одном учреждении на одну ставку и более размер выплаты назначается в размере 1000 рублей.
2.4. При выполнении воспитателем должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях выплата назначается в каждом образовательном учреждении в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3.
2.5. Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы. Для назначения выплаты издается приказ руководителя государственного образовательного учреждения.
На выплату начисляется районный коэффициент, производятся отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Начисленная сумма выплаты включается в совокупный доход работника при расчете больничного листа, отпускных, пенсии.
Примеры расчета средств, необходимых
для осуществления выплаты
1) размер средств, необходимых для осуществления выплаты Соколовой К.В., работающей на одну ставку воспитателя, определяется следующим образом:
1000 руб. х 1,3 (районный коэффициент 30%) = 1300 руб.;
1300 руб. х 1,262 (единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) = 1640,6 руб.
ВСЕГО: 1640,6 руб.
2) размер средств, необходимых для осуществления выплаты Морозовой А.М., работающей на одну ставку воспитателя и 0,5 ставки младшего воспитателя, определяется следующим образом:
так как работник работает в одном учреждении более чем на 1 ставку, размер выплаты составит:
1000 руб. х 1,3 (районный коэффициент 30%) = 1300 руб.;
1300 руб. х 1,262 (единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) = 1640,6 руб.
ВСЕГО: 1640,6 руб.
3) размер средств, необходимых для осуществления выплаты Поповой В.Д., работающей на 0,5 ставки воспитателя, и 0,25 ставки младшего воспитателя, определяется следующим образом: