3.1.1. В целях социальной защищенности и материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников учреждений, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности, могут устанавливаться следующие надбавки к должностному окладу:
надбавка за высокую результативность и качество выполняемых работ;
надбавка за напряженность и интенсивность труда.
3.1.2. Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.1.3. Размеры надбавок работников уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
3.1.4. Руководителям учреждений размеры надбавок к должностному окладу устанавливаются решением исполнительного органа государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции, в ведении которого находится учреждение.
3.1.5. Надбавки, перечисленные в пункте 3.1.1, выплачиваются по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой (0,5; 0,75; 1,0; 1,25 ставки), но не более 1,5 ставки.
(в ред. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.01.2009 N 13)
3.1.6. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанные надбавки не выплачиваются.