3.2.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки
(в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
от 15 и выше 30
3.2.2. Надбавка исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета надбавок и доплат, установленных настоящим Порядком.
3.2.3. Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.2.4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.
3.2.5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка.
3.2.6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается:
общий стаж работы в органах по труду и занятости, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления, в партийных органах всех уровней (до 31.12.91);
время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах.
3.2.7. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения или лица им уполномоченного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.