3.3.1. Премирование работников учреждений производится за качественное и своевременное выполнение программных показателей и мероприятий, утвержденных (установленных) руководителем учреждения (или его заместителями), а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностными инструкциями) на основании положения о премировании, утвержденного руководителем учреждения.
3.3.2. Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу) работника без учета доплат и надбавок.
3.3.3. Выплата премий производится в следующем за отчетным месяце.
3.3.4. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и др.), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя учреждения.
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премии устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы.
3.3.5. Работникам учреждений премии не выплачиваются в случае допущения однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), систематического нарушения правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с рабочего места и др.).
3.3.6. Конкретные размеры премии работникам определяются руководителями структурных подразделений.
Размеры премии руководителям структурных подразделений определяются руководителем учреждения.
3.3.7. Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
3.3.8. Премирование работников производится приказом руководителя учреждения.
3.3.9. Премирование руководителей учреждений производится приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции, в ведении которого находится учреждение.
Размер премии руководителям учреждений предельным размером не ограничивается.
3.3.10. Экономия по фонду оплаты труда распределяется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
3.3.11. Работникам, уволенным по собственному желанию и вновь принятым, а также допустившим упущения в работе, экономия по фонду оплаты за отработанное время в отчётном периоде не распределяется.