2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - ЕТС), утверждаемой правовым актом Кемеровской области.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.
2.3. Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки (оклад) устанавливается на уровне тарифной ставки (оклада), установленной для начальника отдела центра занятости населения (приложение N 1 к настоящему Порядку).
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.
2.5. Определение разрядов оплаты труда работников учреждений осуществляется в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с приложениями N 1, 2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.12.2000 N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения".
2.6. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников учреждений (приложение N 2 к настоящему Порядку), производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессиям рабочих.
2.7. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений производится в зависимости от объема управленческих функций и в соответствии с показателями для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 3 к настоящему Порядку).
2.8. Размеры тарифных ставок (окладов) работникам учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников с учетом наличия ученой степени, почетного звания и прочего на основании приказа руководителя учреждения.
2.9. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в учреждении, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.10. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии, созданной в учреждении. Аттестация работников учреждений производится на основании положения о порядке аттестации работников учреждений, утверждаемого руководителем учреждения.