Недействующий

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)


2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - ЕТС), утверждаемой правовым актом Кемеровской области.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

2.3. Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки (оклад) устанавливается на уровне тарифной ставки (оклада), установленной для начальника отдела центра занятости населения (приложение N 1 к настоящему Порядку).

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.

2.5. Определение разрядов оплаты труда работников учреждений осуществляется в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с приложениями N 1, 2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.12.2000 N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения".

2.6. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников учреждений (приложение N 2 к настоящему Порядку), производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессиям рабочих.

2.7. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений производится в зависимости от объема управленческих функций и в соответствии с показателями для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 3 к настоящему Порядку).

2.8. Размеры тарифных ставок (окладов) работникам учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников с учетом наличия ученой степени, почетного звания и прочего на основании приказа руководителя учреждения.

2.9. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, созданной в учреждении, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.10. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии, созданной в учреждении. Аттестация работников учреждений производится на основании положения о порядке аттестации работников учреждений, утверждаемого руководителем учреждения.