5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности;
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты руководителям определяется приказом департамента охраны здоровья населения Кемеровской области (далее - департамент). Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя учреждения здравоохранения.
5.4. Рабочим, занятым на тяжелых работах, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, по перечню согласно приложению N 8 к настоящему Положению устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов месячной тарифной ставки.
5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5.8. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате, обеспечивающая выплату заработной платы в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. На указанную доплату районный коэффициент не начисляется.
(п.5.8 внесен Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.01.2009 N 10)